Compania „Leroy Merlin“: comentarii de personal, caracteristicile și condițiile de muncă

Alegerea unui loc de muncă - aceasta este o sarcină responsabilă. Și, uneori, ajuta la determinarea multe comentarii cu privire la un anumit angajator. Este întotdeauna important să știm ce ne așteaptă la locul de muncă după ocuparea forței de muncă. șefii potențiali sunt puțin probabil să „dezvăluie toate cărțile“ și va vorbi despre toate complicațiile care pot aștepta doar pentru noi. Astăzi știm ce devine „Leroy Merlin“ feedback-ul din partea personalului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Este un bun angajator și de conștiință? Care sunt termenii și condițiile prezentate în raport cu reclamanții? Cât de mulțumit sau dezamăgit de oameni? Toate acestea vor trebui să învețe mai departe. Altfel, înțelegem ce fel de companie în fața noastră, este foarte dificil.

activitate

Primul lucru pe care ar trebui să acorde o atenție la ceea ce face exact corporației. Acest lucru este pentru mulți joacă un rol imens. Mai ales pentru cei care sunt preocupați de prestigiul organizației. „Leroy Merlin“ feedback-ul din partea personalului în activitățile lor problema devine foarte pozitiv.

De ce? Nu sunt specifice sau particularități aici și nu va fi niciodată. Avem de a face cu firma cele mai comune care vinde materiale de constructii. Numai, spre deosebire de concurenții săi, „Leroy“ - o companie franceză. Ea, se pare, vor fi alocate echipamentelor și bunurilor sale. În principiu, este.

În orice caz, lucrarea în „Leroy Merlin“ feedback-ul de la personalul de la primul devine bun. Nu trișa, extrem de clar și simplu, ceea ce faci. Deci, poți avea încredere în companie.

Locuri de munca

Cu toate acestea, nu este necesar să se grăbească. La urma urmei, prestigiul companiei - aceasta nu este o garanție a succesului și de calitate. Există câteva puncte pe care angajații să acorde o atenție la ocuparea forței de muncă. De exemplu, un rol important este jucat de locuri de muncă propuse.

În principiu, de asemenea, nu există diferențe semnificative față de concurenți nu au. Ca orice magazin de materiale de construcții, organizația trebuie în mod constant consultanți de vânzări. Aceasta poate include, de asemenea, mai multe și warehousemen, hamali, casieri. Desigur, diverse merchandiseri și detergenți sunt de asemenea apreciate.

Acest lucru nu este atât de rău pe cât pare. Ai posibilitatea de a găsi un loc de muncă într-o corporație. Pentru aceasta, „Leroy Merlin“ comentarii de personal (Moscova și în alte orașe din Rusia) câștigă bine. La urma urmei, vă puteți încerca în rolul de cadre diferite. Principalul lucru - să se aplice angajatorului!

Prima reuniune

Un rol imens în discuție astăzi este așa-numitul interviu. Aceasta este prima întâlnire pe care și potențialul angajator. Uneori, chiar și în timpul acestuia se poate renunța la ocuparea forței de muncă. Cum merg lucrurile?

Locuri de munca „Leroy Merlin“ recenzii de personal (Moscova și alte regiuni din Rusia) câștigă pozitive în ceea ce privește prima întâlnire cu un potențial angajator. Da, ceva ce depinde de orașul în care locuiți, dar, în general, situația este aceeași peste tot.

Ce este? Interviul va avea loc la reprezentarea oficială, într-un mediu prietenos. Uneori, desigur, văzută o anumită aroganță față de potențiali angajați, dar este foarte rar. Și cu el încearcă să lupte instantaneu.

„Leroy Merlin“ recenzii de personal (St. Petersburg, Moscova și alte regiuni) este bun. Puteți găsi toate informațiile cu privire la un anumit loc de muncă, și, de asemenea, pentru a înțelege ce dificultăți pot fi de așteptare pentru tine la locul de muncă. Aceste fapte nu pot decât să se bucure. La urma urmei, puțini oameni ar fi de acord, în principiu, să vorbească în detaliu cu privire la interviu despre un anumit post vacant. Se pare că până în prezent nu este nimic să se teamă. Dar este într-adevăr?

orar

Opiniile sunt împărțite pe această temă. Vă rugăm să rețineți că unii solicitanți consideră că este important să se stabilească programul de lucru. Și acest lucru este într-adevăr cazul. La urma urmei, vrei mereu să știe ce se așteaptă la locul de muncă, este nevoie de muncă și la ce salariu. Poate lucra și responsabilitatea cu plăți în numerar, pur și simplu nu pot veni în jos. Apoi, este recomandat să nu caute locuri de muncă.

Din fericire, „Leroy Merlin“ feedback-ul din partea personalului și în ceea ce privește programul de lucru devine bun. Cel puțin atunci când vine vorba de promisiunile angajatorului. Ce ai oferit? Mult depinde de locul de muncă. Dar, în general, este considerată muncă în schimburi și o zi de lucru de 8 ore. Poate fi prescris în contract după interviu, ce fel de program ti se potriveste. Cel mai adesea invitat la 2/2, 3/2 și 5/2. Având în vedere faptul că toți trebuie să lucreze 8 ore, acest tip de abordare este extrem de mulțumit de concurenți. Ei sunt mulțumiți de ofertele angajatorului.

condiţii

Ce urmează? Nu este atât de ușor este de a găsi un loc de muncă în corporație noastră curentă. La urma urmei, are propriile sale caracteristici, care trebuie să fie respectate. Compania „Leroy Merlin“ feedback de la personalul care primesc diferite direcții în ceea ce privește condițiile de muncă.

Principala diferență de concurență aici - o mulțime de atenție la etică corporatistă. Aceasta este, după locul de muncă poate fi să se pregătească pentru cursurile variate și numeroase, de învățare pentru a comunica cu alți angajați, „Leroy.“ Pe de o parte, acest lucru este bun. La urma urmei, comunicarea este perfect afecteaza echipa. Pe de altă parte - unele mult mai important pentru a-și îndeplini sarcinile lor, mai degrabă decât să stea pe orice formare care nu este plătit ca o zi de lucru. Deci, întrebarea este discutabil - o corporație bună tactică sau nu.

În general, nu mai caracteristici nu sunt disponibile. Castigarea de obicei, numai persoanele adulte care sunt într-o formă fizică bună. Și nimic mai mult. Fără tragere de inimă la „Leroy Merlin“ femei Recruteaza, cu exceptia ca merchandiseri, curățenie și casierii. Printre consultanților jumătate excelent „al societății este greu de găsit. În principiu, totul este adevărat - nu unei femei de afaceri, de a lucra cu materiale de construcții.

pregătire

De asemenea, lucrează în „Leroy Merlin“ personal devine recenzii bune pentru că toate sunt instruiți. Și, după cum arată practica, pe bază individuală. Aceasta durează prea mult timp (până la maximum o lună, de obicei de 2 săptămâni), dar, din păcate, nu va fi plătit această perioadă. Mai degrabă, se face astfel încât să puteți decide - dacă să devină parte a companiei.

Nu există diferențe nu sunt disponibile de competiție în acest domeniu. Învățare rapidă, vei fi angajat, care a fost mult timp practicat într-o anumită zonă de lucru. Puteți găsi întotdeauna ceea ce vă așteaptă la locul de muncă. Acest fapt este foarte fericit. La urma urmei, vă poate avertiza de unele caracteristici importante care angajatorul în mod deliberat sau în afara uitării său anterior nu au fost raportate.

La sfârșitul formării vă va desfășura interviul final. O testare mai precisă. Acest test sunt aproape toți potențialii solicitanți. Aceasta stabilește conformitatea cu cerințele societății. Nimic suspect. Chiar a doua zi după certificarea va începe în mod oficial.

salariu

S-ar părea, la doar o corporație perfectă înaintea noastră. Aici și prestigiu, și etică corporatistă se dezvoltă și condiții normale. Dar nu toate atât de simplu. Salariile din „Leroy Merlin“ colectează feedback de la personalul care nu este atât de entuziast. Mai degrabă, ele sunt chiar mai negative decât pozitive.

De ce? În primul rând, interviul va promite profituri mari. 20-25 de mii de ruble, în medie, uneori mai mult (în funcție de regiune de reședință). Dar, după ocuparea forței de muncă și de formalizare se dovedește că ai inselat. Și în loc de suma promisă pentru a obține ai doar aproximativ 10-15 mii. Este destul de mic, mai ales ținând cont de responsabilitatea pe care va fi aplicată pentru fiecare angajat.

În plus, se observă foarte adesea întârzieri în efectuarea plăților. Nu întotdeauna, dar se întâmplă. Și acest factor este descurajante. Și fără ca am fost înșelat cu salariul, cu atât mai mult și să plătească-l la întârzierile! Toate acestea obligă să se gândească - și angajatorul nostru prezent nu este bine?

amenzi

Dă-i drumul. O altă caracteristică negativă, pe care puțini oameni vă va spune - este prezența unui sistem de amenzi pentru corporații. Pentru munca ei în „Leroy Merlin“ recenzii de personal (Moscova și nu numai) care nu face cel mai bun.

Ghici de ce nu este deosebit de dificil. La urma urmei, angajatorul este foarte atasat de limpezire subordonații lor. Și în „Leroy Merlin“ există și etică corporatistă. Este în acest domeniu joacă un rol important. Aceasta companie are o regulă „unul pentru toți și toți pentru unul.“ Aceasta este, în cazul în care se aplică o amendă pe cineva, se aplică tuturor angajaților schimbare.

Scrie o varietate de deduceri și în mod constant pentru orice pas greșit. Chiar dacă nu a fost de fapt. Având în vedere salariile mici la sfârșitul lunii pe care ar plăti, în general, sărăcăcioasă. Și nu va fi nici un sens semnificativ „să lucreze pentru arahide.“

în cazul în care lucrăm

Ce urmează? Acum, ar trebui să verificați încă o altă caracteristică - un mediu de lucru. Inițial, vă promit confort și un pachet de beneficii plin. Dar aici, în practică „Leroy Merlin“ este celebru nu cel mai bun din aceste zone.

De ce? Toate spațiile de cazare oferite pentru o corporație, nu diferă între ele o calitate deosebită. Da, ei sunt vizitatori par a fi foarte robust. Dar aici personalul au o opinie diferită. Mai ales care lucrează în depozite. Există de multe ori rece, umed și imposibil de a lucra. Sarcina este foarte mare, nu este timp să se odihnească, ci un stimul sub formă de salarii - acest lucru nu este un stimulent și o bătaie de joc. Deci, dacă aveți nevoie de un „cushy“, „Leroy Merlin“ nu este pentru tine.

realitate

Ce avem în cele din urmă? „Leroy Merlin Vostok“ personal devine recenzii mixte. Cineva spune că este - cel mai bun loc de muncă, iar unii neagă aceste informații. De ce?

În general, angajatorul nostru actual încalcă termenii contractului de muncă. Și cu rea intenție. restanțelor salariale, amenzi, nedreptatea și procesarea constantă , fără plata - acest lucru nu este cel mai bun mod afectează prestigiul corporației. Deci, nu diferă de cele ale concurenților săi. Potrivit „Leroy Merlin“ pentru ocuparea forței de muncă, în cazul în care aveți nevoie doar de un loc de muncă. Și nimic mai mult. ofera conditiile nu sunt cele mai bune. Unii au comparat cu un angajator slaveholder.