Certificarea personalului în condițiile de dezvoltare a întreprinderii inovatoare

În zilele noastre extrem de urgentă devine problema creării unui sistem de micro-economic inovativ, ca o structură nouă și eficientă de management. Iar dezvoltarea inovatoare a sistemelor microeconomice, la rândul său, depinde în întregime de eficiența personalului, activități inovatoare individual fiecare subiect și în relație între ele.

Prin urmare, certificarea personalului este o evaluare cuprinzătoare a nu numai cunoștințe profesionale specifice și abilitățile angajaților, dar , de asemenea , pentru a determina disponibilitatea lor de a lucra în condițiile economiei inovatoare. Punctul cheie al înțelegerii rolului certificării în astfel de circumstanțe este faptul că personalul într -o astfel de economie devine o parte directă a capitalului, formează efectiv capitalul uman, care formează celelalte forme de capital: capitalul economic și financiar, producție și tehnologie, științifice și tehnologice, organizatorice și administrative, de marketing , informații tehnologie. Într-un cuvânt, certificarea personalului trebuie, în plus față de evaluarea contribuției curente de angajat al întreprinderii sau instituției, pentru a evalua perspectivele și capitalul său, face analiza influenței principalelor sale forme de dezvoltare inovare.

Principalele calitati ale personalului parametri de studiu, care ar trebui să fie îndreptate pentru a efectua o certificare, ar trebui să fie numit componentele sale: inițial (linia de bază), munca, capitalul intelectual, social, mobil, capacitățile morale și culturale, organizatorice și antreprenoriale, precum și de capital importante de sănătate.

În cazul în care certificarea ar trebui să ia în considerare principiile și condițiile în care se exploatează în aceste forme de capital uman, care este, să devină un factor direct în crearea de profit:

- stocarea de sănătate și cunoașterii umane prin etapele vieții;

- utilizarea stocului de cunoștințe și abilități de dezvoltare;

- creșterea productivității muncii (va duce la creșterea salariilor angajaților);

- creștere a veniturilor (îi motivează pe angajați să facă investiții suplimentare).

Omul - purtătorul de cunoaștere, care sunt formate și dezvoltate în cursul său activității profesionale. În acest aspect al certificării este conceput pentru a evalua capacitatea unei persoane de a dezvolta, produce, pune în aplicare inovația și Takeo-l gestioneze.

instrumente de marketing necesare pentru punerea în aplicare și promovarea inovării este, de asemenea, un subiect important al activităților de certificare.

Ocuparea forței de muncă potențială este creată și dezvoltată de-a lungul vieții pe măsură ce câștigă experiență, competențe și educație. Calificările servește parte integrantă din acesta și este un nivel de viață profesională a angajatului. O persoană cu un nivel mai ridicat de educație și devine un mai bun loc de muncă de plată. Certificarea este proiectat, nu numai pentru a evalua nivelul actual de performanță, ci pentru a determina gradul de pregătire al angajaților la continuarea studiilor și dezvoltarea profesională. În prezent, benefică nu doar pentru a obține o educație, dar, de asemenea, să investească în mod adecvat bani în el, pentru că educația are un impact direct asupra productivității și eficienței sistemului de inovare în ansamblul său. Investiți în investiții ea mai eficient decât în alt factor de producție. Importanța capitalului intelectual se manifestă în activarea proceselor inovatoare în întreprinderi.

potențial intelectual câștigat relevanța recent. Investiția în ea sunt din ce în ce mai frecvente. Această zonă este acum în curs de dezvoltare rapid, astfel încât certificarea personalului ar trebui să evalueze toate aceste tendințe și să le ia în considerare în contextul perspectivelor de dezvoltare a întreprinderii în ansamblul său și contribuția fiecărui angajat în această dezvoltare. Definiția potențialului intelectual, de regulă, este foarte vagă și natura relativă și implică de obicei o sumă de competențe ale personalului, asigurarea competitivității. În funcție de rolul de inovare tipul, complexitatea și dimensiunea cunoștințelor în procesul de inovare este crucială. Pentru mai multe inovații radicale, cunoștințe noi care urmează să fie create și utilizate într-o varietate de contexte.

Capitalul social poate fi estimat prin funcția sa - un set de caracteristici specifice pe care o persoană deține. Ele reprezintă aspecte ale calităților sociale care contribuie la activitățile umane din cadrul structurilor sociale. angajații grupului (de exemplu personal), funcționează mai eficient decât cel în care nu au relații interpersonale favorabile. Capitalul social - este binele comun, care este creat de un efort serios și o lungă perioadă de timp.

potențial mobil este semnificativ mai ales într-o dezvoltare continuă și dinamică a bazei sistemului de inovare. În aceste condiții, angajatul ca rezultat al mișcării forței de muncă necesar să dobândească o cunoaștere cu un caracter global în legătură cu activitățile întreprinderii.

potențial organizațional și antreprenorial are caracteristici speciale semnificative în comparație cu alții. Deținerea resurse vaste, know-how, secrete comerciale vă permite să transforme capitalul organizațional și antreprenorial într-un tip special de potențial uman. Enterprise ar trebui să se angajeze reprezentanți de la toate nivelurile de conducere. Este necesar să se identifice și să încurajeze potențialii angajați antreprenoriale. Specific capacitatea persoanei de a aborda sarcini non-tradiționale, nu în mod obișnuit, inițiativă și conștientizare a riscului său, exercitarea unei acțiuni eficiente exprimat în competențe antreprenoriale. O nouă etapă a regândirea conceptului de „antreprenorial“ și rolul resurselor umane, în general, și abilități antreprenoriale, în special. Dezvoltarea întreprinderilor inovatoare nu sunt la fel de importante resurse naturale și capacitatea de producție, deoarece nivelul intelectual și capacitatea inovatoare a participanților la activitatea de întreprinzător. Exact în cazul în care resursa este acolo și există o dezvoltare inovatoare.

Complexitatea analizei potențialului uman este determinată de faptul că impactul acesteia asupra dezvoltării de inovare durabilă este multidimensională și ambiguă. În plus, certificarea personalului joacă un rol special și iese în evidență printre alte forme de lucru cu personalul în cadrul dezvoltării inovatoare a întreprinderii. Un exemplu în acest sens este situația care a prevalat în afaceri interne de la personalul contabil. Pe de o parte, piața forței de muncă este plin de propuneri, pe de altă parte - întreprinderile se confruntă cu o lipsă acută în profesioniștii contabili. Pentru a rezolva această contradicție este doar, și certificare poate contabililor profesioniști. Practica arată că nici un respect de sine de către solicitant a profesionalismului său, nu există surse oficiale care descriu potențialul său de muncă, nu poate da o informație completă despre angajat și perspectivele sale.