Câte concediu plătit de maternitate? O perioadă de concediu de maternitate. Are concediu de maternitate în vechime?

Prețuite două benzi cu testul și concluzia ginecolog confirmă sarcina - nu este doar o bucurie în familie, dar, de asemenea, apariția de o mulțime de diferite aspecte legate de compensații bănești viitoare mamă. Întrebarea principală - ce plăți atunci când pleacă în concediu de maternitate să se bazeze pe lege și că este necesar să se cunoască femeile însărcinate cu privire la drepturile lor. Mai întâi trebuie să înțeleagă că termenul comun „concediu de maternitate“, prin care înțelegem faptul că femeia nu funcționează de ceva timp din cauza de îngrijire a copilului, legea este absent. Prin urmare, în scopul de a da seama cum să plătească decretul, este necesar să se știe că toată această perioadă lungă de timp, pornind de la 30-a săptămână de sarcină și se termină atunci când copilul împlinește 3 ani, este împărțit în mai multe părți, fiecare dintre acestea fiind finanțate separat.

Ce este concediu de maternitate

În primul rând, să împartă „decretul“ în două părți:

• ședere în concediu medical legate de sarcină, naștere și perioada postpartum;
• grijă de copil din momentul nașterii până la vârsta de 3 ani.

Prima parte este reglementată de Legea federală a Federației Ruse № 255 „Cu privire la sociale obligatorii. Asigurarea împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate“, care prevede în mod clar că trebuia să meargă la spital și cât timp poate dura. Dar întrebarea cât de mult concediu de maternitate plătit, a explicat ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltare Socială al Federației Ruse a 23.12.2009 № 1012n, care se numește „Ordinea și condițiile de numire și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii.“

Cărora le este dat

Pe baza acestora, precum și alte acte legislative, fiecare angajat de sex feminin are dreptul de a primi prestații pentru BR (concediu de maternitate). În acest caz, durata de muncă nu afectează faptul primirii plății, și afectează numai dimensiunea sa.

De asemenea, este în valoare de știind că o parte din plăți, „decretul“ poate primi nu numai mama, ci și (bunicul) copilul tatăl sau bunica. Desigur, aceasta se referă doar la partea de plată, care se bazează pe îngrijirea copilului, precum și o indemnizație sumă forfetară la naștere. Dar, indemnizațiile de maternitate și părăsească tatăl, desigur, nu va fi capabil de a obține, așa că, dacă mama insarcinate nu funcționează, iar acest ghid va primi nici unul, deoarece este atribuit numai la asigurat (ocupată oficial) femei.

Cu toate acestea, în unele cazuri, beneficiul poate fi derivat și femeile care nu au o lucrare oficială, cum ar fi:

• doamnelor, care desfășoară activități independente (SP), pot primi plata de spital pre- și post-natale, în cazul în care au plătit în mod voluntar contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale timp de cel puțin 6 luni, iar valoarea prestației va depinde de valoarea plăților;
• femeie a cărei concediere din cauza lichidare (reorganizare) a întreprinderii și devin înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă ar putea primi un beneficiu minim (p 515.32.) pe o bază lunară pe tot parcursul anului;
• unitate de student pacient, indiferent de forma de formare (plătit / gratuit), au dreptul la concediu medical plătit pentru un loc de studiu.

Dar, în cazul în care mama insarcinate nu funcționează și nu este înregistrată în CZ, plata maternitate nu se efectuează.

Când să meargă în concediu de maternitate

timpul concediului de maternitate este, de asemenea, împărțit în două părți: înainte și după livrare, și în primul și în al doilea caz, poate fi diferit. Aflați numărul de zile de spital prenatale se bazează pentru tine, ajută la vizita unui medic:

• 70 de zile, aveți dreptul la sarcină, atunci când Singleton;
• .. Dar dacă sunteți mulțumit cu o ecografie de gemeni, tripleti, etc, atunci spitalul prenatale va fi de 84 de zile;

Legea prevede că, dacă a venit nașterea o viață puțin mai devreme estimat zilelor de concediu medical nefolosite sunt transferate în perioada post-natala (final în ea).

O perioadă de concediu de maternitate, în perioada post-partum va ajuta, de asemenea determina încheierea ginecolog:

• la naștere (fără complicații) per copil - 70 de zile;
• dacă nașterea a avut loc cu masele (patologie) - 86 zile;
• în timp ce nașterea 2 sau mai mulți copii (sarcină multiplă), spitalul va fi de 110 de zile (calendaristice).

Cum să atragă

Pentru plata decretului au fost puse în aplicare fără întârziere, care au nevoie pentru a aranja în mod corespunzător. Trebuie să știi unele dintre subtilitățile:

• un certificat medical eliberat de instituția medicală în care femeia gravidă în picioare pe cont, și disponibil la locul de muncă;
• în cazul în care ultima perioadă a mamei insarcinate sa schimbat de mai multe locuri de muncă, plata va fi efectuată la locul ultimei muncă, în acest caz, aveți nevoie de un certificat care să ateste că calculul și livrarea de beneficii nu desfășurate anterior;
• în cazul în care societatea a fost lichidată (reorganizată), și, ca rezultat, femeie gravidă pierdut locul de muncă, ea trebuie, cât mai curând posibil, să se înregistreze la centrul de muncă, cu plata prestațiilor pre- și post-natale va fi Departamentul de Asistență Socială;
• dacă dintr-un motiv pentru care un angajator nu poate face plățile, ar trebui să contactați compania de asigurări, al cărui nume este specificat în politica MLA;
• și, desigur, aveți nevoie pentru a scrie o declarație cu privire la necesitatea de a numi beneficii.

Bazat pe toate cele de mai sus compania a emis un ordin în formă de T-6 „Cu privire la acordarea concediului de maternitate.“ În cazul în care mai târziu se dovedește că nașterea a avut loc cu complicație, și, prin urmare, ar trebui să fie prelungit concediu medical, tânăra mamă ar trebui să scrie o cerere și să prezinte un certificat care atestă acest drept.

Experiența în decretul. Reguli și plată

O altă întrebare destul de popular: „concediu de maternitate este inclusă în experiența de muncă?“ Răspunsul este simplu - inclus. Având în vedere că vacanța unei femei gravide în perioada pre- și post-natale este privit ca un concediu medical de lungă durată normală, apoi include în lungimea totală a serviciului necesar.

Pe de altă parte, putem spune că un concediu de maternitate face parte din partea experiență. Este conectat cu acea parte din ea, care se presupune că unul dintre părinți să aibă grijă de un copil care nu a ajuns la o anumită vârstă. Astfel, Legea federală №11 « Cu privire la pensiile de muncă“ , sugerează că în general experiența (asigurare) este activată în timpul îngrijirea fiecărui copil sub vârsta de un an și jumătate, dar totalul acestei perioade nu poate depăși trei ani. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care, de exemplu, un cuplu căsătorit, cu trei copii, concediul pentru creșterea copilului pentru primul și al doilea copil de până la șase ani, vor fi luate în considerare în lungimea mamei mele, dar timpul petrecut cu un al treilea copil, nu va fi inclusă. În acest caz, dreptul său poate lua tata avantaj (bunici) și de a asigura un concediu pentru îngrijirea ei înșiși.

Plățile de maternitate - calculate corect

Calculați cât de mult concediu de maternitate plătit, aveți posibilitatea să proprii, pur și simplu trebuie să știți câteva dintre caracteristicile:

D = Cs x Up

• D - maternitate;
• Cs - veniturile zilnice;
• Până la - numărul - în timpul zilelor de concediu, bazându-se o femeie.

Pentru a calcula dimensiunea veniturile zilnice, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Cs = Suma / 730 - Kd

• Suma - suma totală plătită pentru 2 ani anteriori datei prestațiilor de angajamente;
• 730 - Numărul - de zile calendaristice , în această perioadă, acesta poate fi , uneori , 731, în cazul în care unul este implicată în calcularea an bisect ;
• Kd - număr de zile, care nu este inclusă în calcul, de exemplu, timpul de rezidență pe bolnavi.

În cazul în care mama insarcinate trăiește în regiunile în care sunt prevăzute ratele salariale minime, calculele trebuie să fie ajustate ușor:

D = Cs x Coeficient x SMIC Up

Plățile minime de maternitate pentru șomeri

Nu contează ce fel de remunerație primită viitoarei mame, dimensiunea minimă a „fiat“ nu poate fi perceput din suma mai mică decât salariul minim. Astfel, cea mai mică sumă bazându-se fiat pot fi numărate cu ajutorul formulei:

Dm = (5965 x 12/365) x Anterior

• Dm - dimensiunea minimă de spital și maternitate concediu;
• 5 965r. - salariul minim în 2015;
• Înainte de a - kol-in zile de spitalizare (Fiat).

De asemenea, este important să se știe câte concediu de maternitate plătit în șomaj. Din păcate - deloc. Faptul că plata de asigurări sociale de maternitate deținute de Fond pe baza deducerilor reținute de angajator din salariile de mame viitoare. Prin urmare, nu exista deduceri - nu prestații de maternitate.

unele nuanțe

După cum ați văzut deja, formularea concediului de maternitate și calcularea corectă a beneficiilor - nu este o sarcină ușoară, mai ales că există unele nuanțe:

• În cazul în care o femeie de peste doi ani înainte de momentul de a merge în concediu de maternitate, locul de muncă (oficial) a două sau a mai multor angajatori, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere este produsă de fiecare dintre ele, în mod independent unul de altul;
• în cazul în care, la momentul înregistrării plății pe care sunt deja pe concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani (de la un decret la altul), puteți înlocui una sau ambele din anul utilizat pentru calcularea beneficiilor pe anterioare (înainte de prima decretului) .

Plățile de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani

Acum, hai sa vorbim despre modul în care a plătit prin decret, sau mai degrabă, se lasă să aibă grijă de un copil mic de până la 1,5 ani. Acest tip de beneficiu este atribuit tuturor mamelor (tații), indiferent dacă angajarea oficială. Mărimea beneficiului este de 40% din veniturile medii, dar nu poate fi mai mică de 2718 de ruble pentru nașterea primul copil și 5436 de ruble pentru al doilea și următorii copii.

Reduceri pentru copii sub 3 ani

concediu de maternitate de până la 3 ani și implică plata prestațiilor în numerar, dar dimensiunea lor este mult mai mică decât toate cele anterioare. Această alocație se plătește la locul de muncă al unui părinte și dependentă de prezența (și cantitatea) de alți copii în familie, precum și salariul mediu în regiune.

Deci, cât de mult concediu de maternitate plătit pentru copii până la 3 ani? Inițial, suma este de numai cincizeci (50) pe lună. În plus, acesta se înmulțește cu un „factor regional“ - un parametru individual pentru fiecare zonă, care pot fi gasite vizitand guvernele locale. Acest factor poate fi destul de mare. Și apoi un meschin 50 p. devin foarte tangibil, 2000 r., de exemplu, la Moscova.