Care este prima trimestrial?

Codul muncii permite angajatorilor să plătească stimulente angajaților în numerar. Care este prima? tipul și dimensiunea acestuia, în cele mai multe cazuri, depinde numai de generozitatea angajatorului. Cel mai frecvent tip de încurajare monetară a fost mult timp și rămâne astăzi o primă trimestrial. Dar este dificil să-l? Învățăm mai târziu în acest articol.

Premiul trimestrial: Caracteristici de destinație

Suplimentare încurajează lucrătorii pot implica diverse metode, dar cel mai popular este promovarea monetară suplimentară sau bonus.

Remunerația acordată de angajator pentru rezultate excelente pentru o anumită perioadă de timp după finalizarea unui proiect major sau după întâlniri importante organizate cu succes. Când este vorba de bonus trimestrial, perioada pentru care angajatul trebuie să se dovedească pentru a obține suplimentare de promovare este de trei luni.

Decizia privind plata remunerației suplimentare este primită exclusiv de angajator, adică. E. O companie sau antreprenor nu este obligat să plătească angajaților bonusurile lor. Acest drept al angajatorului, pe care le poate folosi la voință.

Reguli de calcul și primirea de recompense este reglementată de Codul muncii, în special articolul №191. În plus față de Codul Muncii, reglementează ordinea de plăți și a documentelor interne, cum ar fi reglementările, precum și un contract cu un angajat. Angajatorul este obligat să adere la aceste documente și să acționeze în conformitate cu acestea. În cazul în care acest fapt este încălcat, angajatul poate depune întotdeauna o plângere la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Pentru a încuraja plata angajaților este înregistrată ca venit primite și luate în considerare pentru plata impozitului pe venit. Cu încurajarea monetară (și statul de plată) trebuie să plătească dobânzi la pensie și alte fonduri. În cazul în care auditează controalele companiei sunt, în general, destul de a studia îndeaproape ordinea plăților de diferite premii și în timp util cu plățile lor.

Odată cu plata primelor asociate cu diferite puncte de dispută, care ajută la rezolvarea Codului Muncii și a documentelor interne ale întreprinderii. În această poziție acționează, în orice caz, nu ar trebui să fie contrară Codului muncii.

Conditii de plata a primei

Angajatorul are dreptul de a prescrie în condițiile contractuale de plată (precum și circumstanțele de neplată) remunerația angajatului. După cum sa menționat mai sus, aceste dispoziții nu ar trebui să intre în conflict cu documentul de bază care reglementează raportul de muncă dintre angajat și angajator, adică. E. Rusă Codul muncii.

Este important să se respecte următoarele reguli:

1. Perioada de timp pentru care sunt disponibile înregistrări, este trimestru (3 luni), și apar atunci când dobânda acumulată.
2. În condițiile stabilite prin contractul de muncă, în numerar este transferat la angajat, împreună cu salariul sau avansul.
3. În cazul în care sunt specificate contractuale condițiile nu sunt contrare Codului muncii, încărcarea poate fi efectuată la performanțele lor.

Se întâmplă că angajatorul precizează condițiile speciale ale contractului. Un angajat ar trebui să fie obligatoriu să citiți cu atenție toate documentele, care trebuie să semneze și să acorde o atenție deosebită textului tastat de imprimare mici. Cele mai frecvente elemente din acord sunt:

• performanța la timp a sarcinilor specifice;
• execuție (la un anumit nivel) sau îndeplinirea planului;
• alți termeni și condiții, care oferă un anumit tip de muncă.

În plus, de la sine plata unei prime trimestriale depinde de lider dorințele respective. În cazul în care angajatul nu își îndeplinește sarcinile stabilite prin contract sau volumul de muncă, angajatorul are dreptul de a nu plăti taxa.

În fiecare caz, angajatorul, în conformitate cu legislația în vigoare este în mod necesar ordinea în prime sau eliminarea plății acestuia sau neplată trimestriale.

Cine nu ar trebui să recompenseze?

Există categorii de persoane care nu sunt percepute o recompensă în bani, în principiu. Acest lucru ia în considerare timpul de RF LC. În cercul de astfel de persoane includ:

1. Femeile din tot parcursul trimestrului în concediu pentru îngrijirea copilului (în cazul în care sărbătoarea cade pe o parte a trimestrului este recalculat).

2. Persoanele care au primit amenzi, mustrări și alte tipuri de măsuri disciplinare în această perioadă de raportare.

Pentru angajator își rezervă dreptul de a priva remunerația tuturor sau a unuia dintre personalul.

În calitate de lideri, reprezentând o entitate juridică sau întreprinzător individual, iar personalul este important să se pregătească și să fie capabil să citească acordul și documentația aferentă în mod corespunzător. În cazul în care reglementările stipulează că salariatul are dreptul la un bonus trimestrial, dar nu a pus condiții suplimentare înainte de închisoare, angajatorul se obligă să plătească stimulente monetare, indiferent de calitatea performanței angajaților. Iar atunci când un angajator refuză să plătească despăgubiri în temeiul acordului cu modul de redactare a lucrătorului se poate aplica în condiții de siguranță a organismelor de control.

Calcularea bonus trimestrial

Bonus trimestrial este venitul impozabil al unui individ. Prima salariul lunar diferă în mai multe aspecte:

• recompense pot fi obținute în indicatorii de performanță care sunt stabilite de către angajator;

• promovarea formatului de angajamente este selectat de către singur angajator.

Procedura de calculare a remunerației suplimentare (calculate bonus trimestrial) este determinată de către angajator pe cont propriu. Uneori, a plătit o sumă bine definită a contractului de muncă, dar în cazul în care angajatul ocupă o poziție de o perioadă lungă de timp, după o anumită perioadă de timp valoare desemnată devine prea mică pentru a fi considerată o primă cu drepturi depline. Acesta este motivul pentru care adesea folosit de un alt principiu de acumulare salariu prime trimestriale - plata unui procent din salariu.

Determinarea procentuală vă permite să perceapă o taxă de comanda, care este mult mai convenabil decât de plată suma stabilită de contract, în cazul în care comanda se face separat pentru fiecare angajat. salariu bonus trimestrial presupune plata unui procent din salariile angajaților în ultimele trei luni. Cu prima este, de asemenea, deducerea obligatorie de 13% din bugetul de stat.

Promovarea funcționarilor publici

Pentru lucrătorii guvernamentali LC RF prevede, de asemenea, posibilitatea de a obține stimulente financiare. Ordinul de plată este reglementată de ambele acte legislative, și contractul cu firma. Pentru anumite categorii de lucrători, cum ar fi armata, legea prevede condiții speciale pentru acumularea de stimulente.

Premiul pentru concediere

În cazul în care un angajat este concediat la cerere, calculul primelor și salariilor efectuate în conformitate cu numărul de ore lucrate la data concedierii. În cazul în care se prevede altfel în contractul de muncă, bonusuri trimestriale încă plătite, dar numai pentru timpul efectiv lucrat. Calculul complet al angajatului făcut în ziua concedierii.

Există în acest un punct de discuție, și că, chiar și în instanțele de judecată au decis în favoarea diferitelor părți. În cazul în care un angajat a îndeplinit toate condițiile contractului sub care se presupune că el a recompensa, dar nu a dat drumul la sfârșitul trimestrului, atunci când este posibil să se emită un ordin - este probabil ca el va fi lăsat fără compensație, deoarece relația de muncă cu organizația la momentul de ordinul a unui angajat va fi plecat.

Trebuie amintit faptul că în cazul în care are loc concedieri din alte motive, de exemplu, ca urmare a încălcării disciplinei angajaților, promovarea nu este plătit.

EXEMPLU calculează bonus trimestrial

Mulți lucrători sunt uimiți de întrebarea ce va fi bonusul trimestrial. Cum de a calcula valoarea compensației? Formulele sunt diferite, deoarece angajatorul poate determina metoda de calcul încurajare monetare prin diverse metode: procent din salariu sau o sumă fixă.

În general, exemplul de calcul poate fi după cum urmează: Rata primă este împărțită la numărul de zile lucrătoare pe lună. Apoi, cifra rezultată este înmulțită cu orele efectiv lucrate. De exemplu, un angajat are un salariu de 50 000 de ruble., În timp ce în contract prevede că valoarea bonusului trimestrial este de 65% din salariu. Conform programului de lucru pentru trimestrul lucrătorul a trebuit să muncească 50 de zile, din care, de fapt petrecut la locul de muncă 48. În acest caz, o taxă atunci când se utilizează formula de mai sus se calculează după cum urmează:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 ruble.

Astfel, este posibil să se calculeze prima de orice angajat, dar lucrul cel mai important - nu uitați să deducă suma primită de la plata taxei (13%), precum și toate plățile necesare în valoare de pensii și alte fonduri.

Pentru a rezuma

Bonus trimestrial - o promovare de numerar care încurajează angajat efectua calitativ sarcinile lor pentru o anumită perioadă de timp (trimestru). În plus, există și alte tipuri de stimulente financiare ale angajaților, cum ar fi de atribuire:

• lunar;
• anual;
• pentru realizări în munca;
• pentru munca pe termen lung;
• responsabil pentru efectuarea sarcinii;
• vacanța, și așa mai departe. d.

În cazul în care un angajat nu este de acord cu procedura de calcul, aceasta poate solicita întotdeauna ajutor de la un avocat sau doar o plângere la Inspectoratul Muncii.