Zile lucrătoare pe an - cât de multe? Numărul de zile lucrătoare într-o săptămână și un an în Rusia

În fiecare țară a lumii, în timpul nostru a dezvoltat în mod necesar calendarul speciale de fabricație. Datele conținute de acestea, aprobat de Guvern. Este acest document și reglementează de lucru de zile ale anului. Cât de mulți dintre ei va depinde de locul în care lucrările sau acea persoană, ce profesie și a lui ocupație.

De ce este nevoie pentru calendar din fabrică

Documentul este cu adevărat necesar și important. Fără ea pur și simplu nu poate fi opera de diferite tipuri de finanțatori și contabili. Acest calendar fabrica îi ajută să prevadă și să organizeze cheltuielile privind salariile angajaților unei întreprinderi. Desigur, informațiile conținute în acest document va fi util și angajații înșiși. Calendarul ia în considerare absolut toate week-end și de sărbători. Aceste informații vor ajuta să-și planifice propriul lor timp.

Cum pregătit acest document

Astfel, calendarul de producție - informațiile cele mai fiabile și precise sursă care conține pe probleme cum ar fi sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și de zile lucrătoare pe an. Cât de mulți dintre ei va depinde nu numai de la locul de muncă umană. În orice an dat poate obține un număr diferit de ele. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că sărbătorile de multe ori cad la sfârșit de săptămână. Diferența este mică, dar este încă acolo. De exemplu, în 2012 am lucrat 250 de zile, iar în 2013 - 247. Pe numărul de afectat și ceea ce un salt în acest an sau simplu. Astfel, calendarul angajat vă permite să fie întotdeauna informați cu privire la toate tipurile de sărbătoare nelucrătoare. Compilat acest document util anual. Faceți modificări la acesta are dreptul numai Guvernului. Deci nu ar trebui să vedeți doar calendarul, dar, de asemenea, să urmeze decretele relevante.

Ce legi guvernează pregătirea calendarului

Cât de multe zile lucrătoare vor fi reflectate în acest document și cât de mult de vacanță - informații care se află în relație directă cu standardele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, în conformitate cu articolul 112 (partea 2), la coincidența ziua cu un week-end festiv, în ultima zi lucrătoare este transferat la (prima) după vacanță. Aceasta este, de exemplu, în cazul în care 8 martie cade într-o duminică, vacanța pus luni. În plus, în conformitate cu același articol , înainte de vacanța -time tăiat cu o oră.

Conform modificărilor aduse articolelor menționate din Codul 23/04/12, guvernul a acordat dreptul de a transfera două zile în perioada sărbătorilor de Anul Nou, în toate zilele lucrătoare într-un an (curent). De exemplu, decizia a fost luată în 2013. week - end ianuarie completate de vacanțe pe vacanțe mai.

Există, de asemenea, o a cincea porțiune 112 din articol, prin care producția poate fi transferată de către guvernul rus (rezoluție specială). O astfel de lege permite lucrătorilor în anumite situații o mult mai bună utilizare a timpului lor. De exemplu, în cazul în care o vacanță cade într-o duminică și luni, de ieșire nu poate fi transferată marți și vineri.

De asemenea, în pregătirea calendarului de producție ia în considerare articolul 110 din Codul muncii, potrivit căruia numărul de ore de odihnă (continuare) nu ar trebui să fie mai mică de 42.

Calendarul pentru 2014

Numărul de zile lucrătoare pe an, așa cum a fost deja clar pentru cititor este direct proporțional cu RF Guvernului, constituie calendarul de producție. Ceea ce ne-a plăcut în 2014? Deci, în conformitate cu acest document, festiv, și astfel, în acest an de zile nelucrătoare sunt următoarele:

• 1 - 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
• 7/01 - Crăciun;
• 23/02 - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8/03 - 08 martie;
• 1/05 - Festivalul de primăvară;
• 9/05 - Ziua Victoriei asupra Germaniei naziste;
• 12/06 - Ziua Rusiei;
• 4/11 - Ziua Unității.

Astfel, în acest an am avut o odihnă de 8 zile pentru Anul Nou. A opta din 3 martie va fi zile nelucrătoare (la 8 la 10). În luna mai, restul de 4 zile (1 - 4) privind vacanța de primăvară și Ziua Victoriei - 3 zile (9 - 11). Și patru zile libere ne așteaptă în luna noiembrie (la 1 la 4). Dacă vom face calcule simple, se dovedește că numărul de zile lucrătoare din acest an va fi de 247, la fel ca în 2013. abreviat ca o oră - 6. Zilele nelucrătoare, inclusiv în week-end, este 118. Desigur, toate aceste calcule corespund celor de lucru de cinci zile.

Standarde de timp de lucru

Desigur, ar trebui să știe nu numai despre cât de mulți angajați într-o vacanță de a pune un anumit an, dar, de asemenea, despre cât de multe ore, el poate lucra într-o anumită perioadă de timp (maxim). Aceste aspecte sunt reglementate de articolul 91 din Codul muncii. De exemplu, numărul de ore pe săptămână nu poate depăși patruzeci. În acest caz, fiecare angajator (indiferent de forma juridică) ar trebui să ia în mod necesar în considerare orele efectiv lucrate de fiecare angajat.

Pentru a pune un număr redus de ore

În timpul săptămânii poate fi redusă pentru anumiți cetățeni. Desigur, este de asemenea necesar să se cunoască totul.

1. Pentru lucrătorii sub vârsta de 16 de ani, numărul de ore lucrate pe săptămână, ar trebui să fie redusă cu 10.
2. Mai mare de 16, dar mai mică de 18 - 4 ore.
3. Persoanele cu dizabilități vor avea mai puțin de lucru la 5 ore.
4. În domeniile producției în condiții nocive săptămâna de lucru să fie redus la 4 ore (sau mai mult).
5. Pentru muncitorii de plante chimice enumerate în lege, acesta poate fi instalat 36-24 de ore pe săptămână.
6. Mai puțin timp se va cere să lucreze și femeile gravide în Extremul Nord.

Astfel, nimeni nu trebuie să lucreze peste 40 de ore indiferent de ordinul a cinci zile, sau șase zile pe săptămână este furnizată în întreprindere.

Cinci- șase zile săptămâni

Durata fiecărei zile de lucru este determinată în primul rând de regulamentele interne ale unei anumite firme. Desigur, legea reglementează această problemă. Conform reglementărilor în timpul săptămânii în Rusia - este de cinci zile, de luni până vineri inclusiv. Cu toate acestea, condiția este considerată ca fiind obligatorie în toate cazurile. Prin lege, angajatorul, pe baza caracteristicilor de producție, și poate stabili o săptămână de șase zile. Astfel, unele companii de angajați lucrează în plus într-o sâmbătă sau duminică. Cu toate acestea, numărul maxim legal de ore pe săptămână, se observă, în orice caz.

Ce considerat timp de lucru

Desigur, legea reglementează această problemă. Timpul de lucru - ore, timp în care salariatul în temeiul contractului de muncă va servi. Acest mod - una dintre condițiile esențiale ale acestui document, care pot fi efectuate numai pe baza standardelor de RF LC. Bazat pe acest lucru, este posibil să se identifice toate zilele lucrătoare într-un an. Cât de mulți dintre ei va depinde, prin urmare, în condițiile contractului de muncă, standardele RF TC și reglementările guvernamentale.

Legislatia timpului de lucru este considerat ca un număr de puncte.

• Pauzele petrecut la încălzire în frig (pentru cei care lucrează în aer liber).
• ore de mers în gol.
• Pentru femeile cu copii - timpul petrecut pe hrănire.
• pauzele de masă (în cazul în care o persoană nu poate părăsi dvs. la locul de muncă).

Astfel, am răspuns la întrebarea principal al articolului: „de lucru de zile pe an - cât de mulți dintre ei, și cum să se definească“ În 2014 nu va fi 247. În săptămâna nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent de faptul dacă este de cinci zile sau shestidnevka și orele de lucru - concept, contract de muncă reglementat întocmit în vederea Codului muncii. În ceea ce privește vacanța, Guvernul poate transporta cu ei de ieșire potrivite în orice zi a anului, la discreția lor.