Reglementarea de stat a pieței forței de muncă

Ca orice altă resursă de piață, piața forței de muncă este subordonată legilor cererii și ofertei, pentru că munca este, de fapt, este o marfă ca oricare alta. Singura diferență este că cei care sunt vânzătorii pe piețele produsului finit, în cazul actului forței de muncă în calitate de cumpărători. Cu toate acestea, având în vedere faptul că nivelul de plată - unul dintre principalii factori ai populației bunăstarea și stabilitatea deci politic în țară, starea de reglementare a pieței forței de muncă devine o parte integrantă, de fapt - cea mai importantă parte a politicii oricărui guvern. În acest articol vom vorbi despre principalul instrument de reglementare a pieței forței de muncă și în special utilizarea acestora.

Reglementarea de stat a pieței forței de muncă este o componentă importantă a politicii economice a guvernului, deoarece este condițiile de remunerare depinde de nivelul de venit al cetățenilor și de puterea de cumpărare. După cum știți, puterea de cumpărare a populației, mai mare cererea agregată, care este un stimulator important al dezvoltării economice. Politica de stat pe piața muncii are două aspecte principale - punerea la dispoziția cetățenilor un nivel suficient de venituri precum și pentru a garanta normale (nepericuloase) condițiile de muncă. Primul aspect al pieței forței de muncă are un impact direct, deoarece aplicarea diferitelor măsuri de reglementare a pieței este nevoie de echilibru, transformându-l într-o piață a vânzătorului, mai degrabă decât pe piață a unui cumpărător. Al doilea aspect are un impact indirect asupra pieței, deoarece crește costurile de afaceri nu sunt forței de muncă, precum și cu privire la organizarea acesteia.

Pentru a înțelege modul în care starea de reglementare a pieței forței de muncă, trebuie să se înțeleagă că, deși funcția sa și se supune legilor cererii și ofertei, încă mai are unele dintre caracteristicile specifice asociate cu faptul că linia ce caracterizează oferta de muncă de către o singură persoană, are mai multe un aspect diferit față de curba de aprovizionare obișnuită. Deci, odată cu creșterea ratei salariale individuale pe primul loc este foarte interesat și doresc să lucreze mai mult. Cu toate acestea, studiile arată că după atingerea unui anumit nivel de venit, angajatul consideră că acest lucru este posibil și să se oprească, și o creștere suplimentară de plată va duce la efectul opus - dorința de a reduce numărul de ore de lucru, menținând în același timp venitul brut la același nivel.

Reglementarea de stat a pieței muncii îl elimină din starea de echilibru în virtutea următoarele instrumente:

1. Introducerea salariului minim - crește rata de piață de plată, ca oameni care sunt dispuși să lucreze chiar și pentru o sumă mai mică decât salariul minim va câștiga venituri care depășesc așteptările lor;
2. Plata șomerilor - într-un fel reduce oferta de muncă de pe piață, în timp ce creșterea și prețul de piață, pentru că unii oameni sunt dispuși să trăiască pe ajutor de șomaj și nu doresc să lucreze, să primească o sumă puțin mai mare decât valoarea ajutorului de stat;
3. Introducerea contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale - conduce la faptul că mulți angajatori pentru a reduce costurile lor, angaja lucrători informal (prin plata salariului așa-numitul „în plic“), cauzând astfel discrepanța dintre statisticile oficiale și starea reală a lucrurilor.

Reglementarea de stat a pieței forței de muncă din Rusia și alte țări foste sovietice în această etapă are trăsăturile caracteristice ca un control de tip socialist (o relicvă a erei sovietice), și reglementarea pieței forței de muncă în țările dezvoltate.

Este important să ne amintim că reglementarea raporturilor de muncă și plata acesteia ar trebui să se bazeze pe bine-cunoscut nu numai cunoștințe teoretice, dar, de asemenea, ținând seama de situația politică, mentalitatea oamenilor, obiectivele strategice și planuri ale statului.