Formarea pe 44-FZ (formare în 44-FZ). Cursuri de formare la distanță

Pentru a continua să fie un căutat expert, este necesar să se ridice nivelul de profesionalism, pentru a-și îmbunătăți statutul lor de afaceri. Un rol important este jucat de educație în continuare în acest proces.

Caracteristici de excelență în domeniul achizițiilor

specialist cu studii suplimentare își propune să actualizeze cunoștințele teoretice și abilitățile lor existente. Necesitatea sa este cauzata de cererile tot mai mari pentru formarea profesională a angajaților. TC (196 articol, h. 4) prevede obligația angajatorului de a trimite experți la cursurile de formare. 44-FZ, în formarea comisiei clientului dreptul de prioritate sunt includerea persoanelor cu pregătire profesională. Ea poate fi realizată cu o separare din activitatea imediată, și fără ea. În acest din urmă caz, experții sunt cursuri de formare la distanță. Recalificarea poate fi, de asemenea, o separare parțială a activităților de bază și a programelor individuale de educație suplimentară. Recente adaptate la specificul activităților profesionale ale membrului personalului.

factor important

Până la o ianuarie 2017 ca membru al serviciului de contract (manager) poate efectua un subiect care are un învățământ profesional primar sau secundar pentru funcția corespunzătoare. Cu alte cuvinte, el trebuie să se supună o pregătire specială. 44-FZ, organizarea profesioniștilor din domeniul educației suplimentare, precum și eliberarea documentelor relevante de finalizare este condus de către agențiile guvernamentale de supraveghere. Ca un document de susținere pledează pentru un certificat sau o diplomă.

Sistemul de învățământ suplimentar

Educație pentru 44-FZ efectuate în cadrul unui contract de servicii de formare orientată spre politică de stat unificat. Pentru a asigura executarea corectă a cerințelor legale Ministerul Educației împreună cu Ministerul Dezvoltării Economice a prezentat propuneri pentru instituirea unui sistem eficient de formare și de certificare de stat. În general, scrisoarea menționată ministerelor, adresate instituțiilor, conducând activități educaționale pentru programe suplimentare care au fost trimise orientări. Ei au explicat sistemul pe care ar trebui să fie efectuată de formare pentru 44-FZ. Scrisoarea, de asemenea, remarcat faptul că aceste orientări se pot aplica clienților cu achiziționarea de servicii educaționale.

Valabilitatea formării pe 44-FZ

În conformitate cu reglementările guvernamentale anterioare № 610 pe 26.06.1995, reconversie profesională se efectuează atunci când este necesar. Cu toate acestea, instruirea pe 44-FZ ar trebui efectuată cel puțin o dată în 5 ani, pe parcursul activității profesionale a unui specialist. Pentru anumiți angajați angajatorul are dreptul de a stabili alte perioade. În Sec. 2.8 din Recomandările au indicat că formarea pe 44-FZ trebuie efectuată după cum este necesar. În acest caz, este recomandabil să se efectueze un curs de perfecționare de cel puțin 1 dată în 3 ani. Această recomandare se aplică tuturor categoriilor profesionale.

programe suplimentare

Acestea sunt elaborate și aprobate instituții, ceea ce duce de muncă de învățământ, în mod independent. Acest lucru ia în considerare cerințele legale aplicabile la nivelul de pregătire a personalului implicat în domeniul relevant. Formarea pe 44-FZ este recomandat să se efectueze în persoană și în absență. Punerea în aplicare a programelor axate pe îmbunătățirea sau dobândirea de noi competențe necesare pentru punerea în aplicare efectivă a activității profesionale. Rezultatele programelor de dezvoltare determinate de experți de certificare finală.

durata formării

Ar trebui să spun că regulile nu sunt stabilite în mod clar cât de mult ar trebui să ia de formare pe 44-FZ. 120 de ore este considerată perioada optimă, care este stabilit agenții de conducere activități educaționale. Pentru a clarifica acest aspect ar trebui să se facă la organizarea și punerea în aplicare a formării aprobat de numărul Ministerului Educației Ordinul 499 din 01.07.2013 La punctul 12, în special, prevede că durata minimă a cursului este de a oferi posibilitatea de a obține rezultatele așteptate menționate în program. În acest caz, durata formării nu ar trebui să fie mai mică de 16 ore. În același timp, în Sec. 2.3 Recomandări metodice există un indiciu că durata minimă a programelor de dezvoltare ar trebui să fie instalate în cantitate de nu mai puțin de 108 de ore. Excepția este atunci când formarea pe 44-FZ sunt șefi de companii-clienți. Pentru ei, durata programelor de dezvoltare poate fi redus la 40 de ore. Certificarea finală se recomandă să furnizeze sub formă de testare (examinare) sau protecția tezei. la cerințele sale de volum, conținutul și structura instituției sunt stabilite, de conducere activități educaționale.

reconversia profesională a funcționarilor publici

Pentru o înțelegere corectă a duratei de creștere a calificării lor ar trebui să fie făcută la numărul Legea federală 79. La articolul 62 (partea a cincea) stabilește că reconversia profesională a funcționarilor publici se desfășoară după cum este necesar. Se recomandă să se trimită angajații la dopobrazovaniya instituției cel puțin 1 p. / 3 ani de la legea este diferită de frecvență nu a fost stabilită la direcția specialiștilor care lucrează în domeniul achizițiilor pentru a satisface nevoile municipale și de stat, de formare ar trebui să se concentreze pe perioada. Numărul de decret guvernamental 362 din 06.05.2008 aprobat de cerințele de stat pentru reconversia profesională și de formare a angajaților guvernului civil. Ei, în special, a remarcat faptul că formarea poate fi efectuată pentru a studia schimbările de personal actuale în anumite aspecte legate de activitatea lor profesională. Într-un astfel de caz, cantitatea de dezvoltare poate fi de 18-72 aa. h. La punctul 2 din 17-lea paragraf al Procedurii, aprobat prin Ordinul № 499, a stabilit că pentru orice tip de durată clasă ore academice 45 min. Dacă doriți o actualizare cuprinzătoare a cunoștințelor privind anumite aspecte legate de activitatea profesională a angajaților, valoarea de dezvoltare ar trebui să fie 73-144 Ac. h.

remarcă

Sală de clasă numit tipul de muncă de contact de elevi cu profesorul. Acesta include cursuri, seminarii, consiliere de grup sau individuale de formare profesională. Aceasta include, de asemenea, teste de certificare (intermediare și finale).

constatări

În funcție de tipul de formare (cursuri de perfecționare la distanță sau lucrări academice), durata programelor de dezvoltare pot fi în termen de 18-144 de ore. La finalizarea instruirii personalului care au trecut cu succes de certificare emise de către documentele relevante. probele lor au fost determinate în mod independent de instituții, ceea ce conduce activități educaționale.

program

În multe orașe mari, există unități în care pot suferi de formare pe 44-FZ (Sankt-Petersburg, de exemplu). Următoarele secțiuni sunt incluse în program:

licitație 1. Lucrări, licitație, comision de licitare a clientului. Responsabilitatea persoanelor autorizate ale Codului administrativ și infracțiunile predicat.

2. Planificarea achizițiilor în cadrul sistemului de contract (modificările recente):

• Recunoașterea nefondate.
• Noi cerințe pentru forma și conținutul de programe. Adoptarea normelor, formarea și modificarea.
• Procedura de calculare a volumului total anual al achizițiilor.
• Rationare. Stabilirea unor cerințe pentru produse, lucrări și servicii ale unui cost standard.
• indică necesitatea unui plan, notificare, program, contract și alte documente de cod de identificare.

3. Metode de procurare. Mai ales operațiuni necomerciale și de comercializare.

4. Alte proceduri: constrângeri și oportunități.

5. Valoarea maximă (inițială) a contractului. Nevoia de baza de date de informații cu privire la piețele emergente și prețurile, clienții pus pe produse, servicii, locul de muncă.

Elaborarea caietului de sarcini:

1. Principalele neajunsuri și greșeli. Detectarea capcane în termenii de referință pe baza practicii stabilite.
2. Specificitatea contra timpii de livrare sverhsokraschennym în documentația de achiziție.
3. Erori în formarea de servicii contractuale si comisioane.
4. Practica detecții încălcări în timpul de admitere / neacceptarea participanților.
5. Semne orb zakups în timpul perioadei de tranziție de formare a sistemului de contract.

și alte secțiuni pot fi incluse în program.

concluzie

În absența GOSTSTANDART federale și cerințele de reglementare pentru programele de formare profesională angajaților suplimentare ale organizațiilor de servicii contractuale, pe baza cărora formarea 44-FZ (la Moscova, sau că un alt oraș), au dreptul de a se dezvolta în mod independent, conținutul lor prin stabilirea unor durate diferite de dezvoltare a acestora. Cu toate acestea, instituțiile trebuie să ia în considerare faptul că, în conformitate cu liniile directoare acceptate, perioada optimă pentru cursuri de perfecționare de cel puțin 108 h., Cu excepția excepțiile stabilite de lege. Experții act de faptul că programul, al cărui cuantum de 72 de ore., Potrivit pentru companiile de specialitate-furnizori. Pentru autoritățile contractante durata formării nu ar trebui să fie mai mică de 108 de ore, iar pentru liderii - .. Nu mai puțin de 40 de ore În prezent, există o schimbare intensivă a legislației interne. a făcut periodic ajustări și completări la normele existente, inclusiv cele care reglementează achizițiile pentru necesitățile municipale și de stat. În această privință, trebuie să actualizați în timp util și cu exactitate cunoștințele profesioniștilor care lucrează în acest domeniu. În conformitate cu acest lucru, instruirea personalului cheltuielilor recomandate cel puțin 1 p. / 3 ani. Acest lucru va asigura un nivel adecvat de profesionalism profesioniști contract de servicii.