Exemple de conflicte. tipuri de conflicte

O parte integrantă a societății moderne sunt conflictul social în toată diversitatea sa. Exemple de conflicte ne întâlnim peste tot, incepand cu certuri mici și se încheie confruntare internațională. O consecință a uneia dintre aceste confruntări - fundamentalismul islamic - este considerat pe scara unuia dintre problemele majore ale lumii, care se învecinează cu amenințarea de al treilea război mondial. Cu toate acestea, studiile în domeniul specificul conflictului ca fenomen socio-psihologice au arătat că este suficient de concept larg și complex, pentru a evalua perspectiva ei unic distructivă.

Conceptul de conflict

Cele mai frecvente în cunoștințele științifice sunt considerate a fi două abordări pentru natura conflictului (Antsupov AY). Prima definește un conflict ca o ciocnire de partide, opinii sau forțe; în al doilea rând - ca coliziune opuse pozitiile, obiectivele, interesele și opiniile subiecte de interacțiune. Astfel, în primul caz, considerate exemple de conflicte valori mai largi care apar în ambele însuflețite și natura neînsuflețită. În al doilea caz, există un grup plurilateral conflict de oameni. Astfel, orice conflict include anumite interacțiuni linie între subiecți (sau grupuri de subiecți) care dezvoltă în antagonism.

Structura și specificitatea conflictului

Fondatorul paradigmei conflictului în domeniul științelor umaniste generale considerate L. Coser. Unul dintre avantajele teoriei lui este recunoașterea faptului că există exemple de conflicte de valoare funcțională pozitivă. Cu alte cuvinte, Coser a susținut că conflictul nu este întotdeauna un fenomen distructiv - există cazuri în care este esențial pentru crearea de legături interne ale unui anumit sistem, sau pentru menținerea coeziunii sociale.

Participanții formează un conflict Structura (adversarii părți opuse), iar acțiunile lor, un subiect condiție / situație de conflict (de exemplu - sfărâmare în transportul public), și rezultatul acesteia. Subiectul conflictului este de obicei strâns legată de nevoile părților implicate, precum și pentru satisfacerea, care este o luptă. În mod colectiv ele pot fi grupate în trei grupe majore: fizice, sociale (statut de rol) și spiritual. Nemulțumirea cu una sau alta importanta pentru persoana (e) are nevoie poate fi văzută ca cauzele conflictului.

Exemple de conflicte tipologie

Cum NV Grishina constată în conștiința de zi cu zi a conflictelor exemple includ o gamă destul de largă de evenimente - de la conflictele armate și de confruntare între anumite grupuri sociale și până la discordie maritale. Nu contează, dacă este o dezbatere în parlament, sau lupta dorințe personale. În ziua de azi naukoznanii pot găsi un număr foarte mare de diferite clasificări, fără o diferențiere clară între conceptele de „tipuri“ și „specii“ de conflicte. Exemple de ambele grupuri utilizate adesea ca sinonime. Între timp, în opinia noastră, este mai bine să aloce trei aspecte principale la tipologia conflictelor:

• tipuri de conflicte;
• tipuri de conflicte;
• forme de conflict.

Primul aspect este cel mai late volum. Fiecare tip poate include mai multe tipuri de conflicte, care, la rândul lor, pot avea loc într-o formă sau alta.

Tipuri și conflicte

Principalele tipuri de conflicte sunt după cum urmează:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersonale (interpersonale);
• intergrup;
• conflict între individ și grup.

Astfel, accentul în acest caz este pe subiecți (membri) ai conflictului. La rândul său interpersonale, conflicte între grupuri și conflicte între individ și grup sunt exemple de conflicte sociale. Primul conflict social, împreună cu intrapersonală și zookonfliktom, izolat ca un tip distinct de socialistul german Georg Simmel. În unele concepte mai recente de conflicte intrapersonale este, de asemenea, inclusă în conceptul de social, care, cu toate acestea, este un punct discutabil.

Printre cauzele majore ale conflictelor sociale este acceptat să aloce resurse limitate, diferențele în valorile oamenilor și contextul semantic, diferențele în experiența de viață și comportamentul, limitările anumitor caracteristici ale psihicului uman, și altele.

conflicte intrapersonale

Aceasta presupune alinierea greșită a experimentat în mod subiectiv anumite tendințe în conștiința individului (evaluările, atitudinile, interesele și așa mai departe. D.), interacționând unele cu altele în procesul de dezvoltare (Mitin LM Kuzmenkova OV). Cu alte cuvinte, este o coliziune motivaționale anumite formațiuni, care nu pot fi satisfăcute (realizată) simultan. De exemplu, o persoană nu poate iubi locul de muncă, dar frică să plece din cauza perspectivelor de a rămâne șomeri. Un copil poate fi tentat să lipsească de la clasă și, în același timp, frica de a fi pedepsit pentru ea, și așa mai departe. D.

La rândul său, acest tip de conflict poate fi următoarele tipuri (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivație ( „Vreau“ și „doresc“);
• conflict de inadecvate de sine ( „Eu pot“ și „poate“);
• jocul de rol ( "trebuie" și "must");
• de conflict dorințe neîmplinite ( "Vreau" și "I");
• morală ( „Vreau“ și „must“);
• adaptarea ( "trebuie", "poate").

Astfel, această clasificare distinge trei componente principale structura de personalitate, se ciocnesc unele cu altele: „Vreau sa“ (Vreau), „am“ (ar trebui să fie) și „Eu sunt“ (I). Dacă vom compara acest concept cu o anumită structură de personalitate, dezvoltat de Sigmund Freud in psihanaliza, putem observa Eid conflictului (doresc), Ego (I) și superego (necesar). De asemenea , în acest caz, este recomandabil să se reamintească analiza tranzacțională Erika Berna și le -a alocat trei poziții ale individului: copil (dorite), Adult (I), părinte (este necesar).

conflicte interpersonale

Acest tip are loc în cazul unor dezacorduri și conflicte între indivizi. Printre caracteristicile se poate observa că are loc pe un „aici și acum“ poate fi atât din motive obiective și subiective, precum și, de regulă, caracterizată prin emoții mari implicate. tip interpersonală poate fi, de asemenea, împărțite în tipuri diferite de conflicte.

De exemplu, în funcție de specificul relației de subordonare între părți, conflictele interpersonale pot fi împărțite în conflicte „verticale“, „orizontal“ și „diagonală“. În primul caz, avem de-a face cu o relație de subordonare, de exemplu, șeful - un angajat, un profesor - elev. Al doilea caz se produce atunci când părțile la conflict pe picior de egalitate și nu sunt supuse între ele - .. Co-lucrătorilor, soți, trecătorilor, oameni în linie etc. Conflictele diagonale pot apărea între adversari care se află în subordinea indirectă - între șef porțiunea de serviciu și de serviciu între etc senior și junior. (când participanții la diferite poziții de nivel, dar aspectele subordonate nu constau unele cu altele).

conflictele interpersonale pot include vom vedea de fiecare dată când are loc o coliziune într-o anumită structură de producție de specii, cum ar fi familia (conflictul marital, părinte-copil între frați și surori), acasă, conflictul în organizație (un exemplu de conflict organizaredintre entitățile sale din cadrul interacțiunii desktop), și altele.

intergrup de conflict

Pentru un conflict intergrup este acceptat la coliziunea dintre membrii individuali ai diferitelor grupuri sociale (mari, mici și mijlocii), precum și între aceste grupuri ca un întreg. În acest caz, de asemenea, posibil să se aloce aceeași formă ca și conflictul în organizație, de uz casnic (în cazul în care conflictul care implică mai mulți reprezentanți ai celor două sau mai multe grupuri (exemple dintre muncitori și conducere, administrare și uniune, studenți și profesori, etc.) - de exemplu, în municipale apartamente, la rândul său, transportul public și așa mai departe. d.).

Puteți selecta, de asemenea, aceste exemple de conflicte sociale în nivel inter-grup ca internațional, interculturală și religioasă. Fiecare dintre aceste tipuri de acoperă sectoare largi ale populației și se caracterizează printr-o lungime considerabilă de timp. În plus, speciile selectate pot avea un caracter crossover. O categorie aparte sunt conflicte internaționale (exemple pe care le vedem în mod constant în știri), inclusiv între statele individuale și coalitiilor acestora.

Conflictul dintre individ și grupul

Acest tip este, de obicei apare în cazul în care un singur individ din grup refuză să acționeze ca participanți rămași, demonstrând astfel comportamentul nonconformiste. Ori el comite un act care este considerat a fi inacceptabil faptul că provoacă un conflict în grup. Ca un exemplu, un film poate acționa Roland Bykov „umplute“ (1983), în care personajul principal, Lena Bessoltseva este în conflict cu clasa. De asemenea, frapant exemplu al comportamentului în grupul Nonconformist provocând un conflict tragic este soarta filozof italian Giordano Bruno.

forme de conflict

Această categorie implică o anumită specificitate de acțiune care formează conflictul. Printre formele de bază în care posibilitatea apariției conflictului, sunt următoarele (Samsonova N. V.): dezbatere (dezbatere) revendicare, condamnare, boicot, grevă, sabotaj, grevă, abuz (abuz), rând, amenințare, ura, uzurpare , constrângerea, asalt, război (conflicte politice). Exemple de dispută și controverse pot fi, de asemenea, găsite în comunitățile științifice, ceea ce demonstrează încă o dată posibilitatea unui conflict constructiv.

Pentru toate tipurile de conflicte, puteți lua în considerare trei abordări teoretice principale:

• motivație;
• situațională;
• cognitiv.

abordare motivațional

În ceea ce privește această abordare, ostilitatea unei anumite persoane sau a unui grup este mai presus de toate o reflectare a problemelor sale interne. De exemplu, cu Freud poziția autogruppovaya ostilitate este condiție inevitabilă pentru orice interacțiune inter-grup, având universal. Funcția principală a acestei ostilitate - un mijloc de menținere a stabilității interne și a coeziunii grupului. Un loc aparte în acest caz, ocupat de conflicte politice. Exemple pot fi găsite în istoria formării mișcării fasciste în Germania și Italia (ideea de superioritate rasială), precum și în istoria luptei împotriva „dușmanilor poporului“, în perioada represiunilor lui Stalin. Freud a asociat mecanismul de formare autogruppovoy ostilitate față de „străine“ la complexul lui Oedip, instinctul de agresiune și identificarea emoțională cu liderul grupului -. „Părintele“ etc. Din punct de vedere al moralității nu pot fi considerate fapte, cum ar fi un conflict constructiv. Exemple de teroare rasială și de masă, cu toate acestea, demonstrează în mod clar posibilitatea raliindu membrii unui grup în confruntare cu celălalt.

Agresivitatea conceptului teoretic al psihologului american Leonard Berkowitz ca fiind unul dintre factorii-cheie ai conflictelor intergrup în favoarea deprivării relative. Acesta este unul dintre grupurile de a evalua poziția lor în societate ca o poziție mai dezavantajată în comparație cu alte grupuri. In aceasta privarea de libertate este relativă, deoarece poziția dezavantajată în realitate să nu fie exacte.

abordarea situațională

Această abordare este axat pe factori externi, situația care cauzează apariția și specificitatea conflictului. Astfel, în psihologul turc studiile Muzaffer Sheriff au descoperit că ostilitatea unui grup împotriva alteia este mult redusă în cazul în care, în loc de mediul concurențial în care sunt prevăzute cu condiții de cooperare (necesitatea de a pune în aplicare activități comune în care rezultatul depinde de eforturile comune ale tuturor participanților). Astfel, șeriful constată că factorii situației, în care grupurile interacționează, sunt decisive în determinarea naturii cooperativ sau competitiv al interacțiunii intergrup.

abordare cognitivă

În acest caz, accentul se pune pe rolul dominant al sistemelor cognitive (mentale) implicate în conflict unul cu altul. Deci, într-o situație de conflict intergrup ostilitate a unui grup împotriva alteia nu este neapărat cauzată de un conflict de interese obiectiv (care este revendicată într-o teorie realistă a conflictelor, în cadrul abordării situațională). Prin urmare, nici o natură cooperativă / competitivă a situației devine un factor decisiv în Intergrupului și interacțiunile interpersonale și care apar în timpul setările sale de grup. Prin ele însele, obiectivele generale sunt de a rezolva conflictele dintre adversarii - depinde de formarea unor atitudini sociale care unesc grupul și să contribuie la depășirea opoziția.

Tedzhfel Turner și a dezvoltat teoria identității sociale, prin care un conflict între grupurile nu sunt o consecință necesară a nedreptății sociale (spre deosebire de abordarea motivațională). Confruntați cu această nedreptate, indivizii au posibilitatea de a alege una sau alte modalități de a le depăși.

Cultura Conflictological de personalitate

Indiferent dacă există conflicte internaționale, exemple care au fost demonstrate cel mai clar distructive părți comportament de conflict; sau dacă este vorba despre o ceartă minoră între colegii sunt extrem de importante, pare cea mai bună cale de ieșire. Capacitatea laturile opuse de a găsi un compromis într - o situație dificilă de conflict, să limiteze propriul lor comportament distructiv, a se vedea posibilele perspective de cooperare în continuare cu acești adversari - toți acești factori sunt cheia pentru un posibil rezultat favorabil. În același timp, indiferent cât de important a fost totalul politicilor publice, sistem economic, cultural și juridic în societate, originile acestei tendințe sunt unele persoane specifice. La fel cum râul începe de la fluxuri mici.

Este vorba de identitatea culturală conflictological. Corespunzător Conceptul include capacitatea și dorința individului la prevenirea și soluționarea conflictelor sociale (Samsonova N. V.). În acest caz, este recomandabil să se reamintească conceptul de „conflict constructiv“. Exemple de conflicte actuale (având în vedere natura lor pe scară largă și ascuțită) prezintă mai degrabă, absența oricărei interacțiuni de conflict constructiv. În acest sens, conceptul de identitate culturală conflictological trebuie să fie luate în considerare nu numai și nu atât de mult ca una dintre condițiile pentru soluționarea optimă a litigiilor în societate, dar, de asemenea, ca un factor important de socializare a fiecărui individ moderne.