Cum de a atrage PR-practicieni de la Universitatea pentru o întâlnire profesională cu studenții?

În al treilea an, după ce a decis să înceapă să lucreze la o specialitate (PR) - am fost confruntat cu problema importanta. Sa dovedit faptul că, în ciuda note bune la cele mai multe discipline de bază, de fapt, nu știu nimic. Cu toate acestea, colegii mei, a făcut încercări repetate de a obține un loc de muncă, spune-mi că au suferit aceeași soartă. De ce se întâmplă acest lucru? Care sunt motivele pentru care elevii, care au studiat bine în domeniul lor, se confruntă cu? Avem profesori excelent în institutul! Eu cred că ei încearcă din greu și doresc sincer să ne dea cunoștințe.

Ne spune despre tipurile colorate de PR, ei sunt convinși că absolut trebuie să cunoască caracteristicile fiecăreia dintre ele. Așa că , atunci când vin să lucreze, în deplină încredere că cunoașterea relațiilor publice de toate culorile oferă imediat o creștere a carierei, dar în realitate nu este așa. Firește, concedierea instantanee nu este urmată, dar începe imediat primele probleme și erori și erori, din păcate, vor exista mai multe.

Desigur, există o opțiune și să-și intensifice pe rake-ul, care au fost deja încercate și testate de sute de elevi pentru mine. Dar vse-Taki ar dori să învețe din greșelile altora.

Dar cine? Cine poate ajuta, vorbi despre problemele, care pot fi ușor evitate în primele sale zile de lucru? Poate că mulți otvetyat- „du-te la colegiu, nu dor, și totul va fi bine.“ Dar institutul este o prioritate este o teorie, nu practică. Se pare că studiul reprezintă greșelile lor, care apoi sunt frumos numite „experiență.“ Și dacă credeți că problema este rezolvată în mod surprinzător de simplu. Trebuie doar să asculte studenții celor care fac sens în PR, și se pare că toate distractiv surprinzător de ușor și mult mai mult decât teoria uscată.

Și cine înțelege PR practică? Eu nu dacă universitățile absolvenți care au realizat acum câțiva ani, de formare, și acum să câștige experiență și cunoștințe, au o listă impresionantă de „prima eroare“?

Există mai multe tipuri de profesioniști PR. De exemplu, cei care suna la editor cu sintagma „directorul nostru în vârstă de 45 de ani, scrie despre organizația noastră.“ Cei care fac tot modelul, absurd, ridicol. Dar sunt alții. Cei care doresc să fie. Cei care folosesc 100% din lor creativitate. care văd posibilitatea de relații publice și nevoia pentru ei. și ei au ceva să-ți spun. și este vor să învețe, să învețe cum au realizat astfel de înălțimi de care are nevoie.

Dar, pentru un motiv, ele nu vin, nu împărtășesc experiența și cunoștințele lor, nu spune nimic ... Și elevii umple propriile lor conuri sau dau seama că PR nu este ceva ce merită dedică cariera sa. Odată ce unul dintre profesori a spus: „Cele mai multe dintre voi va lucra ca director de recrutare, unele dintre acestea vor fi angajate în publicitate sau de vânzări, și doar 3% vor lucra la o specialitate.“

Cu toate acestea, în echitate este de remarcat faptul că, atunci când voi atinge un oarecare succes, eu nu merg cu afișul „Vreau să spun multe despre elevii“ la cea mai apropiată universitate. De aceea, aș dori solicita să rezolve problema „practicanții de lumină scăzută.“ Ca o opțiune, este posibil să se organizeze comisii soluții de studenți care vor fi zi și noapte să se uite pentru cei care doresc să împărtășească experiența lor, invitați vorbitori și practicieni, spunându-le despre avantajele și dezavantajele de a lucra cu elevii.

Și practică bună, dar cum măgulitoare atunci când sunteți chemat la universitate și cu mare interes pentru a asculta și amintiți-vă fiecare cuvânt! PR Și din nou, nu este rău, oameni noi pentru a le afla despre compania sau proiectul dumneavoastră, spune prietenilor, prieteni ... Și studenții beneficiază, cunoașterea nu este cărți, și cel mai mult este că nici un adevărat, practic, care se ocupă cu experiențele lor. Dar experiența - puterea!