Ce este o cariera? Tipuri de carieră. Tipuri și etape ale carierei de afaceri

Fiecare persoană care urmărește să asigure condiții confortabile pentru viață. Dar, doar pentru că banii nu vor cădea în buzunarul nostru. Pentru a le face, trebuie să se dedice profesiei sale, să se dezvolte și să crească, să se deplaseze în sus pe scara carierei.

Cariera și carierism în sistemul de relații de afaceri, definiția

Ce este o cariera? Considerat în articol conceptul și tipurile de cariere să vă informez că este promovat o persoană, și cu ajutorul căruia se poate mări viteza de creștere a carierei.

Cariera - nu doar genul de activități umane, promovarea acestuia într-un domeniu profesional, dar, de asemenea, realizarea altor obiective, progresul societății. Uneori, în acest concept include posibile schimbări viitoare în activitatea care se desfășoară în timp, ca urmare a achiziției de experiență.

Carierism sa referit la dorința de a îmbunătăți poziția lor în sfera profesională, a spori cariera de creștere. Uneori numit carieriºti oameni care „du - te peste capetele“, adică, nu ia în considerare sentimentele general acceptate standardele de moralitate, legăturile familiale. Carieriști vedea scopul lor și du-te pentru ea, indiferent de ce. Pe de o parte, ea caracterizează în mod pozitiv omul - el a determinat, curajos, responsabil. Pe de altă parte, această persoană este greu și imprevizibil, din cauza recompensele financiare și avansarea în carieră, el este dispus să sacrifice ceva prețios. Dar, dacă înainte de termenul de „alpinist socială“ a avut o conotație negativă, a devenit acum sinonim cu cuvintele „ambițios“, „securitate“, „valoare pentru societate.“

Postați o carieră în viața oamenilor

În economia de piață modernă, o măsură importantă de utilitate individuală, aptitudinile și abilitățile sale. Prin urmare, pentru a deplasa persoană ar trebui să poată să dezvăluie pe deplin calitatea sa într-un domeniu profesional. Din păcate, acest lucru nu este ușor. Cu toate acestea, fiecare angajat vrea să reușească, pentru care oamenii de știință să răspundă la cererea societății, să învețe tipurile și etapele de carieră, să aloce clasificări diferite și teorii.

Carieră cu diferite puncte de vedere

Donald super, cel mai cunoscut om de știință, care a studiat dezvoltarea carierei și fenomenele de însoțire, consideră că cariera sa - o colecție de toate rolurile sociale jucate de individ de-a lungul vieții. Succesul în cariera sa, în opinia sa, depinde de „auto-conceptului“ - propriile reprezentări ale persoanei despre sine.

Donald super-a considerat un astfel de lucru ca o cariera, o cariera cu diferite tipuri de posturi:

• punct de vedere economic în carieră este determinarea poziției ocupate de către individ în ierarhia relațiilor economice;
• sociologiei cariera - succesiunea rolurilor sociale ale unei persoane, demonstrând mobilitatea individului, adaptarea sa la anumite condiții;
• cariera psihologic este o serie de roluri individuale, el poate juca separat unul de altul, dar, de asemenea, se descurcă bine cu ei în timp ce joacă.

Hollande a spus că cariera sa este rezultatul mișcării unei persoane dintr-o poziție la alta în cadrul companiei.

Gros susține că acest fenomen este caracterizat nu prin acțiuni umane pentru a îmbunătăți poziția în companie și punctul de vedere individual, comportamentul adecvat.

Tipuri de carieră în cadrul organizațiilor

Orice angajat și-a stabilit obiective specifice în locul activităților lor profesionale. Unii lucrează numai pentru salarii, alte auto-dezvoltare importantă, și altele care doresc să se dezvolte și să încurajeze creșterea profesională a altora, precum și să primească un salariu decent pentru munca lor. Orice scop din cadrul unei companii sunt definite ca cariera de afaceri.

Există câteva tipuri de carieră de afaceri:

• În interiorul organizației - mișcarea individului într - un anumit loc de muncă. Ea trece sub diferite forme: orizontală, verticală și centripetă.
• Între organizațiile în care individul depășește diferitele etape: educație, muncă recepție, pentru a merge mai departe într - o profesie, asistență medicală în legătură cu vârsta de pensionare.
• Cariera profesională, împărțirea în specialitate și non-specializate. Primul este că un lucrător învinge toate etapele unei cariere în profesie. În a doua persoană își schimbă locurile de muncă în cadrul organizației pentru a face mintea lui cu privire la aceasta din toate părțile.
• Verticală, care constă în promovarea pe scara carierei.
• , ceea ce implică schimbări frecvente orizontale în interese și activități profesionale, sau pentru a găsi o poziție permanentă în afara ierarhiei.
• Centripetă, în cazul în care oamenii se apropie treptat să se concentreze puterea în cadrul companiei.

Forme ale acestui concept dintr-un punct de vedere psihologic,

Psihologii definesc următoarele tipuri de cariere:

• situațională - bruscă, nu depind de evenimentele umane care schimba cursul activității sale;
• „Din cap“ - este , de asemenea , un fenomen accidental, care ia un ghid parte activă;
• „Dezvoltarea obiectului“, în cazul în care salariatul a schimba destinul în necunoștință de dezvoltare a societății în ansamblu;
• scrise de mână de carieră - muncă activă și cu succes a indivizilor le conduce la o creștere de posturi;
• „ De-a lungul cadavrele“ , în care o persoană este capabilă de a atinge obiectivul dorit de a depăși orice obstacol, care transportă alții de-a lungul drum.

Cariera, tipuri de carieră și utilizarea acestora în activități de muncă conduc la diferite consecințe în plan profesional.

Care sunt diferitele etape ale unei cariere de afaceri

Tipuri și etape ale unei cariere în comun unele cu altele, deoarece este imposibil să se obțină imediat transferul de la o organizație la alta, trece la condiții de muncă mai bune, să plătească și programul. Pentru a face acest lucru, trebuie să ia anumite măsuri.

1. Preview - educație și calificări relevante pentru 25-28 de ani. În acest moment, individul este în căutarea pentru vocația sa sau un lucru favorit.
2. Formarea - stăpânirea unor ocupații, pentru a obține abilitățile și cunoștințele necesare. Până la 30 de ani în formarea independenței în acest stadiu.
3. Promovarea - creșterea competențelor și a experienței. Posibilă progrese semnificative pe scara carierei. Individul este în mod constant eforturi pentru a excela și de a dobândi o mai mare greutate în societate, care se schimbă rapid cariere. Tipuri de carieră în această etapă se pot suprapune. Această etapă are loc într-un bărbat de 30-45 de ani.
4. Salvarea - consolidarea situației existente continuă până la 60 de ani. Abilitățile sunt îmbunătățite datorită experienței și educației acumulate. Este încă posibil de promovare.
5. Completare - aproape de vârsta de pensionare forțată să găsească un om nou în loc și să- l antreneze. cariera unui om se termină în jurul vârstei de 65 de ani.

Criteriile pentru o cariera de succes

Există 2 criterii de bază o cariera de succes: obiectivă și subiectivă. În primul rând văzut pe baza a două valori: promovarea în cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent de granițele organizaționale. Mișcarea ierarhiei de locuri de muncă este de obicei mai important pentru un om, deoarece acesta este asociat cu modificări ale salariilor și statutul social. criterii subiective determinate de același individ. Se compară rezultatele obținute cu scopul dorit, analizele folosite pentru a obține pozițiile necesare și tipuri de etape de carieră, și se concentrează pe grupul social și semnele sale de succes.

Conceptul de „management al carierei“

Cariera, tipuri de carieră, variația sa, etapele pot fi numite o cariera de management. Acest concept este definit ca obiectiv de stabilire, metoda de planificare pe termen lung și monitorizarea nivelului profesional și mijloacele de ameliorare, valoarea aptitudinilor și competențelor lor. Analizat principalele tipuri de carieră și factorii care o afectează, de exemplu, ne permit să vedem noi modalități de promovare.

Managementul carierei poate avea loc, de asemenea, de către companie, permițându-i să crească calitatea angajaților, și, prin urmare, productivitatea întreprinderii ca întreg.

Factorii care afectează realizarea carierei

Acestea pot fi împărțite în două grupe. In primul angajat sunt factori personali. Că ceea ce el este interesat de ceea ce motivează o activitate preferată, crește șansele de succes. Dar o carieră bună este incompatibilă cu o lipsă inconstant și timiditatea, de angajament, nu orientarea spre auto-dezvoltare, și evaluarea mediului extern, dorința de a obține numai bunuri materiale.

Al doilea grup include factori care depind de relația dintre angajat și organizația (membrii săi). Acest impact asupra persoanelor din jurul promovarea umane la locul de muncă și metoda de lucru al companiei, punctul său de vedere a problemei, în special.