Șapte motive pentru trei, pentru a părăsi munca neiubit

sună alarma. Tu stai jos fără tragere de inimă pe pat și se simt ca placa de beton cade pe umeri. În afara ferestrei - urmărire soare (ploaie ar fi fost mai bine). In loc de curaj dimineata - un atac de apatie cronice.

Motivul nu este boala, și nu în necazuri. Tu pur și simplu nu vreau să merg la locul de muncă. Tu te forța să se spele, să se îmbrace, să mănânce micul dejun, chiar și prin „nu doresc să“ urce în mașină (autobuz, metrou) și du - te la biroul urât (departament, laborator) Deoarece este necesar să trăiască într -un fel.

Să ne lase problema dependenței patologice. Sunteți o persoană normală. Tu pur și simplu nu-mi place slujba ta, și ce să facă, nu știu.

Concluzia este clară - să renunțe la tot imediat să caute un alt loc de muncă, în cazul în care veți putea fi realizat pentru un salariu decent, șefii vor aprecia, iar cu echipa - chiar și în inteligență.

Dar teribil, oh, cât de teribil. Șomajul. Unde pot găsi un alt loc de muncă? Și ce pot face? Și cine are nevoie de mine, am atât de mulți ani? Ce se întâmplă dacă există chiar și mai rău? Intrebari milioane de euro. Și nu există garanții.

Și sunteți în picioare la o răscruce de drumuri - lăsați frică să rămână nu există forțe. Un ghid care arată deja nemulțumirea pentru executarea într-un fel colegii de muncă au început să evite colegi pentru totdeauna sumbru. Și nu puteți găsi sprijin intern în sine, pentru a mobiliza și pentru a lovi sol de rulare așa cum ar trebui.

Oprește otdyshites. Permiteți-vă să se relaxeze (ia timp liber, pentru a schimba situația, stați unul).

Înțelegeți motivele pentru „alergie“ sale la locul de muncă. Dar, odată ce vin aici (sau poate nu?) Ce sa schimbat?

Utilizați metoda clasică: Împărțiți sub foaia de hârtie în două părți, una, enumera avantajele lucrării, al doilea - contra.

Desigur, pe o scară trebuie să fie pus:

• venit stabil, care permite poziția permanentă;

• statutul persoanei care este important de lucru;

• un mediu familiar (taxe, cerințe, mediu etc.)

  dar:

• lipsa de interes în cauzele se referă la aceasta în mod oficial, care afectează calitatea acesteia (care suferă de oameni - suferă de muncă);

• pentru lipsa de inițiativă ar trebui să fie o gestionare reacție;

• opri creșterea profesională și a carierei;

• deficiențe profesionale creează o nemulțumire internă, în curs de dezvoltare un complex de inferioritate, mai ales pe fondul colegilor relevante și de succes;

• Ca o regulă, o situație agravată de salariile mici - l jefuiește, de asemenea, motivația, reduce dedicarea;

• probleme la locul de muncă a da naștere unor probleme de sănătate;

• nemulțumirea față de activitatea de negativ este proiectat pentru viața de familie - lumea se prăbușește ...

Preponderența dezavantajele evidente. Având grijă de pâine de zi cu zi, am de multe ori se distruge ca persoană.

Realitatea forțat să stea pe pământ, să se gândească un cap și să nu facă acte de erupții cutanate. Ușor de pierdut, inclusiv locul de muncă. Găsiți un nou (pentru a învăța o nouă profesie, bogat, celebru, realiza un vis prețuit) nu este ușor.

La urma urmei, chiar și lucrul cel mai murdar, monoton și lipsit de interes în fiecare zi cineva este performant. Din moment ce există milioane de oameni - viața dictează propriile reguli. Dar pentru cineva de muncă neiubit devine chin de nesuportat, ceea ce duce la dezastru.

Vrei să trăiești un luminos și interesant, fă ce-i place?

Întoarceți „Vreau“ la „eu pot face acest lucru, de a depăși osvoyu, pentru a cuceri, și așa mai departe“, lăsați munca neiubit altora - pentru cei care o preferă. Win și tu, și locul de muncă.