Salariile reale și nominale: o descriere a asemănărilor și deosebirilor

Salarii, sau, cum este numit pentru scurt, salariul - cel mai important și costisitor element al resurselor economice, deoarece este principalul, și în multe, singura sursă de venit.

În socialism , sub salariul să înțeleagă o anumită parte din totalul venitului național, care este sub formă de bani , sa bazat fiecare angajat pentru consum personal, ținând seama de distribuția dreptului muncii. Această definiție a unei generații „cutreierat“ din manualele de economie politică.

În prezent economia de piață este definită ca salariul pentru plata muncii utilizată de către angajator, exprimat în termeni monetari. În acest caz, conceptul de „muncă“ are un sens foarte larg, incluzând atât munca lucrătorilor, de a crea bogăție și de muncă a lucrătorilor din zonele de creație, zone de servicii publice, etc.

Teoreticienii economică modernă a subliniat salariile reale și nominale. Sub primul se referă la volumul de material și bogăție morală, care poate fi achiziționat pentru un salariu nominal, există puterea de cumpărare a salariilor nominale. Nominal salarii - este salarii, exprimate în termeni monetară, care este, pur și simplu pune, este suma de bani unui angajat câștigă într-o anumită perioadă de muncă sau pentru munca prestată (de asemenea, este numit-bonus salariu la bucată). Pentru modificarea procentuală a salariilor reale pot fi urmărite prin măsurarea diferenței dintre variația procentuală a nivelului prețurilor și modificarea procentuală a salariilor nominale. Salariile nominale se corelează cu salariul real în funcție de nivelul prețurilor bunurilor și serviciilor. Nu plăti întotdeauna valoarea nominală este direct proporțională cu salariul real. În timpul crizelor economice, devalorizarea monedelor este de multe ori creșterile salariale nominale, crescând astfel rata inflației, ducând la o creștere a prețurilor pentru bunuri și servicii, având ca rezultat scăderea salariilor reale.

Salariul variază în funcție de diferite caracteristici, cum ar fi țara de reședință, regiune, activități, persoane fizice. Cererea este singura munca productivă, respectiv, decât productivitatea muncii este mai mare, cererea mare de care se bucură. În acest caz, atunci când o cerere mare pentru o productivitate a muncii și de înaltă este crescut, iar salariul mediu real. În țările dezvoltate economic, a observat relația dintre salariul real pe oră și ieșire pentru această oră. Odată cu creșterea productivității muncii a lucrătorilor poate crește și a lui venituri reale.

Salariile nominale depinde în mod direct pe structura pieței forței de muncă. Rata nominală a salariilor este direct proporțională cu raportul dintre cererea de muncă pe piața concurențială la propunerea sa. Cu cât diferența, angajatorul va trebui să plătească un salariu mare, astfel încât angajatul a refuzat alte propuneri, și a plecat să lucreze pentru el. Și, în consecință, dimpotrivă, atunci când depășește propuneri de muncă, lucrătorul va trebui să fie de acord cu condițiile angajatorului, care, în consecință, va reduce salariul pentru a reduce costul de bunuri sau servicii fabricate, contribuind astfel la creșterea rentabilității producției. Din acest motiv, este benefic pentru antreprenori salariile mici.

Legea prevede pârghia pentru a contracara act de sindicate monopol angajatorilor. Pentru a menține cererea de forță de muncă, acestea au cerințe diferite: o interdicție privind imigrația forței de muncă, reducerea zilei de lucru (a săptămânii), limitarea muncii minorilor și a femeilor (în anumite sectoare), etc. Cu toate acestea, nu toate aceste cerințe se aplică majorări salariale.