Normele de temperatură la locul de muncă. Ce se poate face, în cazul în care temperatura la locul de muncă peste normal

Ce factori externi afectează performanța angajatului? Astfel de întrebări, desigur, ar trebui să se acorde orice lider care caută să aibă grijă de angajații lor și de a crește veniturile lunare. Din păcate, este evident la prima vedere, mai ales de multe ori trec neobservate. Deci, de exemplu, întreprinderile mici și mari, sunt adesea ignorate, standarde de temperatură la locul de muncă. Este necesar să se ia în considerare faptul că nu fiecare angajat va fi capabil să lucreze pe deplin, înghețarea sau chinuit de căldura insuportabilă.

Cine controlează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da, există. Această normă SanPiN temperatura la locul de muncă. Aceste reglementări se aplică acestora, absolut toate ale companiei și toți angajații (indiferent de firmă și mărimea acesteia naționalitatea).

Toate informațiile din regulile pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandările de temperatură pentru diferite categorii de angajați și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea lor. Printre altele, rata temperaturii aerului la locul de muncă este reglementată și articolul 212TH al Codului Muncii al țării, care prevede că un angajator este obligatorie necesară pentru a oferi un mediu și condiții favorabile pentru muncă și restul angajaților săi.

Cum să vă protejați la locul de muncă?

Ce poate angajatului, în cazul în care temperatura la locul de muncă de mai sus norma? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătate într-o astfel de situație, este posibil să se refuze temporar să își exercite atribuțiile. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă o cerere oficială scrisă și îl prezintă conducerii superioare.

Documentul trebuie să includă informații că punerea în aplicare a contractului de muncă de muncă semnat amenință riscurile pentru sănătate. Merită să se facă referire la articolul 379-lea al TC, care conține informații cu privire la legalitatea unor astfel de intenții. Dacă hârtia este făcută de către toate regulile, ofițerul nu numai că nu a pierdut locul de muncă, dar , de asemenea , păstrează toate drepturile existente. Dar nu exagera în dorința lor de a lua o pauză de la locul de muncă, este probabil ca autoritățile vă vor oferi alternative.

Cum de a eluda legea fără încălcări?

lacune și ocoluri sale sunt posibile, și de conducere. Vorba e că SanPiN în documentația acestuia indică un astfel de lucru ca „stai“ în loc de „ore de muncă“. Pur și simplu pune, angajatorul nu este întotdeauna obligat să elibereze acasă devreme , personalul cu incomode condițiile de muncă, pentru a se conforma legii. Se poate lua următoarele măsuri:

• Pentru a organiza o pauză suplimentară în mijlocul camerei de lucru a doua zi mai potrivit să se relaxeze condițiile.
• Transferul de angajați în altă cameră care îndeplinește cerințele.

Norme sanitare: temperatura la locul de muncă în timpul verii

Desigur, cele mai multe dintre toate standardele de temperatură la locul de muncă în cauză lucrătorilor de birou, dar ceea ce este legat de această tendință este greu de spus. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretari și alți membri ai personalului de muncă intelectuală fac parte din categoria lucrătorilor cu efort fizic minor. Se consideră că, normal pentru temperatura lor trebuie să varieze de la 22,2 la 26,4 (20-28) grade. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a timpului de lucru zi. Sistemul de reducere este după cum urmează:

• 28 grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 grade - 6 ore, și așa mai departe.

O performanță similară pe termen algoritm taxelor de muncă în birou este redusă la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Sub aceste date inițiale a permis nu mai angajeaza mult de o oră. La o temperatură mai mare decât munca de mai sus și doriți să anulați sau mutați în altă cameră.

standardele sanitare: temperatura în timpul iernii

Trebuie remarcat faptul că angajații la locul de muncă poate suferi nu numai din cauza lipsei de aer și căldură, dar, de asemenea, de la rece (o astfel de situație chiar mai periculoase, dar mult mai rar). Care este temperatura minimă admisibilă a normei la locul de muncă? Pentru a începe, vom discuta algoritmul de zi în condiții de vreme rece pentru angajații de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade, după cum urmează:

• 19 grade - 7 ore;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - 5 ore, și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade implică lucrător de birou forței de muncă într-o cameră neîncălzită timp de o oră, la rate mai mici de lucru necesare pentru a anula toate.

Trebuie remarcat faptul că aceste reguli se aplică numai în spații industriale și de birouri pentru instalațiile comunitare există, de asemenea, cerințele, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor ocupațiilor

Normele SanPiN temperatura la locul de muncă sunt diferite pentru fiecare categorie de personal. Există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în mai multe sub-grupe:

• 1a. Consumul de energie la 139 wați. exercitarea ușoară, îndeplinirea sarcinilor de lucru într-o poziție de ședință.
• 1b. Consumul de energie de 140 până la 174 wați. Un efort fizic ușor atunci când îndeplinirea atribuțiilor ce pot fi efectuate atât de relaxare și în picioare.
• 2a. Consumul de energie de la 175 wați la 232 wați. stres fizic moderat, nevoia de mers regulat, se deplasează sarcini de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consumul de energie 233-290 wați. Activă, dar exercitii fizice moderate, mersul pe jos este una dintre sarcini continue și în mișcare de până la 10 kilograme.
• 3. Consumul de energie de 290 wați. încărcare intensă, care necesită forță substanțială și de impact. Este mersul pe jos, care transportă încărcături mari.

Nu este necesar să se presupună că mai mare categoria de salariat, scrupuloasă trebuie să fie respectate standardele de temperatură la locul de muncă, în vara și în sezonul de iarnă. De fapt, legea cere pentru a proteja fiecare persoană foarte atent. Mai mult decât atât, persoanele care sunt angajate în muncă fizică activă, mult mai ușor tolera rece, deoarece acestea au posibilitatea să se încălzească din eforturile angajate.

În cazul în care pentru a merge pentru ajutor?

Ce se poate face în cazul unei temperaturi normale la locul de muncă a încălcat, și de management continuă să forțeze angajații să lucreze? În acest scenariu, timpul trece dincolo de granița legilor de mai sus, acesta poate fi considerat reciclare. O prelucrare, după cum se știe, trebuie să fie plătit la dublul ratei.

Unde pot plâng de faptul că temperatura normelor la locul de muncă a încălcat, ocazional sau în mod regulat? Orice instituție care se ocupă în mod oficial această problemă, din păcate, nr. Cu toate acestea, dacă este necesar, toate plângerile referitoare la slaba organizare a condițiilor la locul de muncă, angajații pot trimite la inspectoratul teritorial de muncă, care va fi capabil să stabilească plângerea și de a iniția o procedură pe ea.

În plus față de inspectoratul de muncă dorințele lor cu privire la organizarea unei temperaturi confortabile la locul de muncă în cadrul companiei pot fi trimise la Rospotrebnadzor, ei te vor ajuta , de asemenea , pentru a rezolva disputele cu angajatorul.

Pedeapsa și speciile sale

Pe ce pedeapsă ar putea rula în angajator nefericit? Cel mai simplu - amenda de obicei, a căror cantitate poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble .. Mult mai rău pentru orice organizație să suspende temporar activitățile sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a scăpa de pedeapsă , fie trebuie să îmbunătățească condițiile existente, sau a reduce zi lucrătoare angajatului până la standardele necesare în acest caz.

Cum de a elimina încălcările?

Cum pot ajunge la standardele de temperatură necesare la locul de muncă, în vara? Poate că singura modalitate eficientă de a rezolva această problemă este de a instala moderne de aer condiționat precum și menținerea sistemului existent de ventilație la un nivel ridicat. Nu există ferestre deschise și proiecte nu contribuie la crearea unui mediu confortabil în căldură, dar oferă doar o distilare a aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul ridicat de raceli in randul persoanelor din camera.

În ceea ce privește necesitatea temperaturii aerului, cel mai expedient este utilizarea sistemului de încălzire centrală.