Indicator de performanță. Aceasta reflectă?

Într-o economie de piață devin din ce în ce indicatori importanți de performanță ale organizației. În general, conceptul de „efect“ se referă la un rezultat al acestei acțiuni. În cazul în care acționează ca rezultatul final al întreprinderii, aceasta poate fi descrisă ca valoare și indicatori fizici. Din punct de vedere economic, efectul - diferența, care se obține între venituri și cheltuieli. În acest caz, în cazul în care venitul este mai mare, atunci putem vorbi de un efect pozitiv, sau de profit. Ea poate apărea atunci când creșterea producției sau nivelul cheltuielilor a scăzut. Această condiție este îndeplinită atunci când alți parametri fiind egali. Efectul negativ este un indicator al activităților generatoare de pierderi. Cu toate acestea, managementul ar trebui să aibă o idee despre ceea ce prețul resurselor (de capital) a făcut rezultatul real. Este o comparație a efectelor disponibile, și utilizarea pentru acest material, costuri de timp, materii prime și alte elemente este „fundația“ a stabilității financiare și a performanței întregii întreprinderi.

În continuare, ar trebui să spunem câteva cuvinte despre eficiența. Acesta caracterizează gradul de realizare a obiectivelor întreprinderilor prin aplicarea sumei minime de cost. În acest scop, indicatorii cheie de performanță. Acestea se bazează pe următoarele formule de bază:

• R / W;
• H / P;
• (P-W) / P, unde P - rezultatul și Z - costuri.

Acesta ocupă un indicator special de performanță loc ca profitabilitate. Acesta poate fi calculată pentru produse, instalații de producție, costurile forței de muncă. Există , de asemenea , un indicator de performanță de utilizare a resurselor întreprinderii, de bază, capital de lucru, și investiții de capital.

Economia este , de asemenea , un studiu comparativ , eficiență economică. Acesta vă permite să găsiți opțiunea cea mai profitabilă pentru a rezolva această problemă, printre alternativele disponibile. Este important să se facă distincția între indicatorul de performanță și criteriul. Primul sugerează că costul resurselor publice ajunge la un anumit rezultat. Dar un indicator de performanță nu este în măsură să ofere o imagine completă. Apoi stă testul. El este capabil de a caracteriza rentabilitatea activităților, nu numai cantitativ, ci și calitativ. La nivel de întreprindere ca un criteriu poate fi luat un nivel maxim de venituri pe unitate de resurse. Acesta reflectă obiectivele de producție și relația acestora cu cheltuieli și venituri.

În general, punerea în aplicare a modificărilor organizatorice, măsuri tehnice și economice da rezultate, nu numai cantitative, ci și din punct de vedere calitativ, motiv pentru care este important să se separe indicatorul de performanță și criteriul. Utilizarea fiecare dintre ele vă permite să vedeți doar o parte a „mozaic“. Trebuie să ia în considerare totalitatea tuturor elementelor, ținând cont de relațiile și dependențele existente. Acesta a decis să aloce naturale, convenționale, precum și parametrii de cost. Utilizarea fiecăreia dintre ele este nu numai aspectele pozitive, dar, de asemenea, negativ, care trebuie să fie luate în considerare.