Sarcina - o perioadă importantă în viața oricărei femei care nu este numai bucuria întâlnirii viitoare cu copilul, dar, de asemenea, unele dezavantaje. În primul rând, este stresant pentru organism. La fel de mult ca orice viitoare mama a încercat să păstreze ritmul vechi de viață, este încă în așteptare pentru o mulțime de schimbări. Toate lucrările corpului este reconstruit într-un mod nou, în scopul de a asigura condițiile cele mai confortabile pentru două acum. Prin urmare, una dintre problemele cele mai deranjante pentru mama devine o întrebare cu privire la momentul concediu de maternitate.
activități de odihnă sau de schimbare
Toate femeile, atunci când merg în concediu de maternitate, aștept cu nerăbdare să pace și liniște. Ei cred că autoritățile nu vor fi cu pretenții constante nu va trebui să se trezească foarte devreme si sa stea timp de 8 ore în același loc. Pe de o parte, toate, desigur, este adevărat, dar, pe de altă parte, mama viitoare de așteptare pentru o nouă lucrare, nu mai puțin importantă la domiciliu. Este necesar să se pregătească cu atenție casa la apariția copilului în ea, pune totul foarte atent, deoarece sistemul imunitar la nou-născuți este atât de slab, nu menține nici o murdărie. Ai nevoie pentru a obține toate firimiturile necesare lucruri, pentru a dota o cameră pentru el. Ar trebui să ia în considerare cu atenție alegerea pătuțului, saltele, pături, perne, și cabinet de medicină primele lucruri pe copii. În general, destul de griji. Deci , în cazul în care pentru a merge la maternitate concediu , în scopul de a face totul?
E timpul să plece
Toate conceptul obișnuit de „maternitate“ implică de fapt două vacanțe separate. Prima dintre ele - este de maternitate concediu, iar al doilea - post-partum. Cu toate acestea, această distincție este mai mult o formalitate. Toate plățile sunt efectuate în același timp, documentele sunt procesate la un moment dat.
În conformitate cu legislația muncii, o femeie poate ieși în concediu de maternitate în cazul în care perioada sarcinii este de 30 de săptămâni. În consultare, în cazul în care acesta este înregistrat, aveți nevoie pentru a obține o bucată de handicap și certificatul de înregistrare în timp util. Cu aceste documente, ea ar putea face cu ușurință o odihnă bine meritată. Cu toate acestea, nu este necesar să o fac bine. Când concediul de maternitate, fiecare viitoare mama are dreptul de a decide. Dacă ea se simte foarte bine și are dorința de a continua să funcționeze, puteți scrie o declarație mai târziu. În plus, este posibil să se asigure un concediu de maternitate mai devreme, aliniindu-l cu vacanța legală anuală. Astfel, decretul pentru tine poate începe cu 25 de săptămâni de sarcină (depinde numai de durata stabilită de concediu, care este furnizat de către angajator).
Cât timp este de maternitate
Când un concediu de maternitate, o femeie poate decide pe cont propriu, dar pe cât de multe zile - nu depinde de ea. În cazul în care sarcina Singleton, rulează fără probleme, fără complicații, restul prenatale este de 70 de zile. În cazul sarcinii multiple , sau atunci când orice abatere de vacanță de curs va fi 84-86 de zile. În cazul în care mama insarcinate trăiește în zona de radiații sau expuse la radiații înainte, concediul prenatal poate fi de 90 de zile.
Durata concediului de maternitate este determinată de progresul naștere în sine. Dacă totul a decurs fără complicații, femeia este considerată de 70 de zile de concediu, în cazul în care nașterea au fost dificile și consecințe negative - 86 zile. La nașterea mai mult de un concediu de copil este de 110 de zile.
După încheierea acestor două sărbători o mamă fericită poate lua concediu pentru îngrijirea unui copil, cu condiția de până la 3 ani.